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寧夏：干部任免公務員考核須先過“法律關”

Updated: 2008-10-29 15:09

中國日報網環球在線消息：今后寧夏干部任免、公務員年度考核都要先過“法律關”。記者昨天（28日）從寧夏自治區政府法制辦獲悉，按照自治區人民政府《關于貫徹落實國務院 〈關于加強市縣政府依法行政的決定〉的實施意見》，寧夏將建立健全自治區、市、縣（區）三級依法行政考核制度。

《實施意見》規定，各市縣政府每年要至少安排三次政府常務會議集中學法，舉辦一次領導干部專題法制講座和一次依法行政知識集中培訓，要建立領導干部任職前的法律知識考試制度，擬提拔的市縣政府及其部門領導干部，法律知識考試不合格的，不予任命，不參加依法行政集中培訓的，不予提拔使用。公務員年度法律知識培訓考試不合格的，年度考核不得評為稱職；行政執法人員上崗前必須經過公共法律知識和專業法律知識培訓和考試，合格后方可從事行政執法工作。

同時，各地、各部門要盡快組織完善本地、本部門依法行政的考核制度，把依法行政作為市縣政府及其部門年度目標責任制考核的重要內容，考核分值在年度總體目標考核中要占有不低于15%的分值。自治區政府法制辦將在借鑒外省區開展依法行政考核工作的基礎上，結合我區實際，盡快制定全區依法行政工作的考核辦法，并報自治區政府審議通過后發布實施。

（編輯：鄧京荊 來源：《寧夏日報》）