薪酬信息將一覽無(wú)余

記者查閱該問卷，共包括集團(tuán)總公司薪酬信息、二級(jí)子公司薪酬信息、技術(shù)技能職位薪酬信息三大部分。每個(gè)職位的薪酬信息則細(xì)化為年固定薪資、年現(xiàn)金津貼、年浮動(dòng)獎(jiǎng)金以及年現(xiàn)金總收入等四個(gè)具體欄目。

“一旦企業(yè)填寫完畢，該公司的薪酬信息則一覽無(wú)余，具體細(xì)節(jié)都很清楚。這種調(diào)查為國(guó)資委開展薪酬改革帶來很多便利。”國(guó)資委上述司局人士指出。

另?yè)?jù)記者了解，由于上述薪酬調(diào)查制度獲得了良好的效果，國(guó)資委將在未來每年都進(jìn)行一次摸底調(diào)查。但是，就目前而言相關(guān)匯總信息僅限于內(nèi)部研究，尚不對(duì)外公布。

實(shí)行工資總額預(yù)算管理

事實(shí)上，上述薪酬調(diào)查只是工資總額預(yù)算管理的一部分，用于具體了解中央企業(yè)的薪酬發(fā)放情況。

“每年初，國(guó)資委還將組織央企上報(bào)年度工資總額預(yù)算，這一數(shù)據(jù)將提醒國(guó)資主管部門進(jìn)行宏觀調(diào)控。國(guó)資委上述人士指出。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從國(guó)資委獲悉，關(guān)于高管薪酬改革，國(guó)資委分配局已經(jīng)制訂了相關(guān)管理辦法，即大家所說的工資總額預(yù)算管理。但是，這套管理辦法目前正在內(nèi)部討論，按照國(guó)務(wù)院的初步意見，該套辦法明年將在所有大型中央企業(yè)中實(shí)施。

所謂“工資總額預(yù)算管理”，是指企業(yè)按照國(guó)家收入分配政策規(guī)定和出資人的調(diào)控要求，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、人工成本承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素，對(duì)企業(yè)職工工資總額和工資水平做出預(yù)算安排。