在中國成為耐克在全球的第二大消費市場時，耐克所要面對的不僅僅是如何在市場競爭中取勝，在低成本的“中國制造”中，耐克如何維護“社會公民”的形象成為各界關注的焦點。

近來曝出的耐克代工廠的諸多問題，對耐克無疑是個巨大的考驗。

典型個案

員工家屬欲向耐克“要說法”

李學斌（音），亞洲最大的制帽廠之一——中山偉立紡織品有限公司（以下簡稱偉立）的一名普通工人，今年4月底，李學斌在工廠外意外死亡。在準備喪事的時候，李學斌的家屬發現，偉立并沒有為李學斌繳納社會保險，這也意味著，本應得到相應理賠的家屬只得到了一萬多元撫恤金。

李學斌并不是偉立的個別例子，《每日經濟新聞》經過數日調查發現，不繳納社會保險、超時加班等現象在這間大型制帽廠中存在。頗令人回味的是，偉立多年來一直是耐克的合格合同工廠。

李學斌的家屬認為，在此事上耐克有不可推卸的責任。今年8月20日，李學斌的家屬致信耐克美國總部，但直到現在，耐克方面一直未能給予明確說法。

截至記者發稿，李學斌的家屬還在四處奔波，他們想向耐克“討個說法，不是為了錢。”

第三方機構曾指出偉立問題

“我們手上連合同都沒有。”李學斌的家屬對《每日經濟新聞》表示，即便李學斌與偉立存在事實上的雇傭關系，但勞動合同卻一直在工廠手上。

值得一提的是，第三方機構先前在調查偉立的用工狀況時，就曾提出過員工未能持有勞動合同一事。但經過一年多后，這種情況還是未能得到改善。

總部設在美國的中國勞工觀察組織去年8月發布的“關于偉立紡織有限公司的報告”指出，偉立存在“勞動合同并不是廠方和員工各持有一份，而是兩份都由廠方代為保管；工人通常的工作時間為一天11個小時，一周為六天制，遇到旺季時工作時間會更加延長；工人的工資是按照計件和計時兩種計算方式來發放的，但多數工人是計件工資；工廠會為員工提供住宿條件和伙食條件，但需從員工工資里扣除一定的費用，而且員工反映伙食質量有待提高；生產現場對員工安全保護方面沒有嚴格的規定，工人在生產過程當中存在一定的不安全因素”等問題。

對于第三方機構和員工內部反映的種種“違規”現象，耐克方面為何從未察覺？“耐克每次派過去的審核員，也多被工廠負責人安排去娛樂、旅游去了。”據曾經向記者報料的耐克代工廠前高管表示，耐克雖然定期會檢查合同工廠的用工情況，但由于種種原因，審核員多被“蒙蔽”，他認為耐克在審核上存在“漏洞”。

現場調查

每月加班或達112小時

11月14日，《每日經濟新聞》記者前往偉立公司所在地廣東省中山市三鄉鎮，一個距離孫中山的故鄉翠亨村僅有半小時車程的17萬人口的小鄉鎮。