中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：介紹一個(gè)工人進(jìn)廠，企業(yè)就給介紹人幾十到一百多的介紹費(fèi)，過去，企業(yè)只有緊急缺工時(shí)才會(huì)“拿錢買人”，如今，這種只有少數(shù)企業(yè)少數(shù)時(shí)候才會(huì)做的事已經(jīng)悄然在深圳企業(yè)間流行。

新路程人力資源市場(chǎng)是龍崗最大的現(xiàn)場(chǎng)招聘場(chǎng)所，大年初五就已開市。但讓用人企業(yè)頭疼的是：崗位不少，人卻不多。民達(dá)五金塑膠有限公司下半年準(zhǔn)備加裝兩條生產(chǎn)線，計(jì)劃新增150-200名工人，而節(jié)前接到的訂單則需要馬上招到50名工人。昨天，該公司副總經(jīng)理葛偉帶人來到新路程現(xiàn)場(chǎng)招聘，所獲無幾。他說，入場(chǎng)求職者素質(zhì)相對(duì)較高，適合做行政、管理人員，不太適合做流水線工人，他準(zhǔn)備回去用“老辦法”招普工——在工廠門口擺攤招聘。

“今天入場(chǎng)企業(yè)300多家，提供崗位6000個(gè)，卻只有3000多人入場(chǎng)求職?！毙侣烦谈笨偨?jīng)理馮認(rèn)平說，目前是崗位數(shù)多過求職者，比例大約為1.2：1；而去年此時(shí)崗位數(shù)少于求職者，比例為0.8：1。

急于招人卻又招不到人的企業(yè)主要為以生產(chǎn)電子電器、IT應(yīng)用制造、電腦硬盤、手機(jī)等零配件組裝為內(nèi)容的電子企業(yè)，以及家具、鞋業(yè)等企業(yè)為主。這些企業(yè)在去年下半年就已出現(xiàn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)、訂單增加的情況，用工量大增。

在招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)的招工要求都是“生熟手均可”，對(duì)于學(xué)歷、男女等要求都沒有過多限制，可以說條件寬松。一些企業(yè)還標(biāo)明“全空調(diào)車間”、“無塵環(huán)保車間”等。但是，仍然阻止不了招聘市場(chǎng)成為“賣方市場(chǎng)”。

企業(yè)急著用人，求職者又挑挑選選，訂單怎么辦？有些企業(yè)開始花錢請(qǐng)人介紹工人。馮認(rèn)平說，只要介紹工人進(jìn)廠，一些企業(yè)愿意支付50-500元的介紹費(fèi)，雖然這還不是普遍現(xiàn)象，但已成了公開的秘密。

面對(duì)節(jié)后珠三角“用工荒”，一些用工大戶紛紛出招應(yīng)對(duì)。代工企業(yè)富士康公司今年用工缺口約為5萬人，該公司采取內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度——員工推薦老鄉(xiāng)有獎(jiǎng)勵(lì)，包括報(bào)銷到深圳的路費(fèi)及獎(jiǎng)金200元。富士康在深圳設(shè)有龍華和觀瀾兩個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招募點(diǎn)，從大年初三(2月16日)至今，已現(xiàn)場(chǎng)招募逾1萬人。而在去年11月，位于光明新區(qū)的內(nèi)衣產(chǎn)業(yè)集聚基地有家知名企業(yè)曾在廠房上掛出巨幅標(biāo)語：介紹一個(gè)熟練工，給勞務(wù)費(fèi)500元。此事當(dāng)時(shí)在該工業(yè)區(qū)轟動(dòng)一時(shí)，也引發(fā)內(nèi)衣企業(yè)的“搶人潮”，介紹一個(gè)熟練工的勞務(wù)費(fèi)最高開到了600元。

不少企業(yè)還發(fā)現(xiàn)，過去是坐等求職者上門，現(xiàn)在則要主動(dòng)出去找勞動(dòng)力，與一些技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校合作的關(guān)系也發(fā)生了微妙的變化。以前學(xué)校為了促進(jìn)就業(yè)，求企業(yè)接收學(xué)生，現(xiàn)在是企業(yè)主動(dòng)到學(xué)校去“搶學(xué)生”。

來源：南方都市報(bào)（劉曉燕 劉榮 莊樹雄） 編輯：寧波