工資納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人考核

鄒震告訴記者，去年9月有一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前收入分配不太公平，有61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入過低是當(dāng)前社會(huì)收入分配中最大、最突出的問題。“現(xiàn)在普通職工的收入水平偏低，增長相對(duì)緩慢，收入差距的確在逐步拉大。”

他認(rèn)為，關(guān)鍵要建立“三個(gè)機(jī)制”，就是職工工資的正常增長機(jī)制、工資支付的保障機(jī)制和工資的集體協(xié)商機(jī)制。在國有企業(yè)，也應(yīng)該建立國有企業(yè)的高級(jí)管理人員和普通職工工資收入的增長相掛鉤的機(jī)制，也就是說，把對(duì)企業(yè)職工工資這樣的情況也作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的主要考核之一。

此外，還要進(jìn)一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%-60%的水平。

職業(yè)病每年約10萬件

去年，河南民工張海超“開胸驗(yàn)肺”事件，曾引起媒體廣泛報(bào)道，本次兩會(huì)上，關(guān)于職業(yè)病的防治被多次提起。據(jù)張鳴起介紹，這些年職業(yè)病發(fā)病在全國呈現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)，一是數(shù)量比較大，每年大概在10萬件左右；二是從接觸有毒有害作業(yè)到發(fā)病之間的間隔時(shí)間短，我們把它叫做“工齡短”，比如說塵肺病，接觸有塵作業(yè)環(huán)境十年以下的，去年就比前年縮短了兩年多。另外，也發(fā)生了一些群體性的職業(yè)中毒事件。

他認(rèn)為，除了日常的安全生產(chǎn)、加強(qiáng)培訓(xùn)、提高職工的防護(hù)意識(shí)外，總工會(huì)還跟疾控等部門研究了工會(huì)參與職業(yè)病防治的模式，目前正在全國各地試行，將大力推行。

來源：揚(yáng)子晚報(bào) 編輯：段若蘭