聘任制公務員

《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法（試行）》所稱聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制（含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制）限額內(nèi)根據(jù)本試行辦法以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

聘任制公務員按照行政機關公務員分類管理的有關規(guī)定實施分類管理。對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位系列和職務序列。

入口：四種人不得應聘聘任制公務員

招聘聘任制公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。原則上實行公開招聘。

對于專業(yè)通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的主任級以上專業(yè)技術類職位及其他性質特殊的職位，經(jīng)市政府公務員主管部門批準，可以采用選聘方式招聘。

下列人員不得應聘聘任制公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；5年內(nèi)有舞弊等嚴重違反公務員錄用（招聘）紀律行為的；有法律規(guī)定不得錄用（招聘）為公務員的其他情形的。

聘任制公務員公開招聘考試實行分類考試，考試內(nèi)容根據(jù)聘任制公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

合同：首次聘任的聘期一般為3年

聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成一定工作任務為期限的聘任合同。

用人機關原則上應與聘任制公務員訂立固定期限聘任合同，首次聘任的聘期一般為3年，續(xù)聘的聘期一般為5年，聘期不得超過編制使用期限和法定退休年齡。

用人機關與新招聘的聘任制公務員只能約定一次試用期，約定的試用期為6個月，包括在聘期內(nèi)。對調(diào)任、轉任、軍隊轉業(yè)干部安置為聘任制公務員或委任制公務員轉為聘任制公務員的，用人機關不得約定試用期。

聘任制公務員在聘期內(nèi)年度考核結果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關應與其續(xù)簽聘任合同。用人機關發(fā)生調(diào)整、合并或撤銷等情況，原聘任合同繼續(xù)有效，聘任合同由承繼其權利和義務的機關繼續(xù)履行。聘任制公務員的職位發(fā)生變動的，用人機關與聘任制公務員應變更聘任合同。

出口：年度考核不稱職或有2年為基本稱職的可解聘

與委任制公務員相比，《辦法（試行）》規(guī)定的聘任制公務員的出口大大拓寬了。

用人機關與聘任制公務員協(xié)商一致，可以解除聘任合同。

有下列情形之一的，聘任制公務員可以解除聘任合同：在試用期內(nèi)的；依法服兵役的；考入全日制普通高等院校的；用人機關未履行合同主要義務的。

聘任制公務員有下列情形之一的，用人機關可以解除聘任合同：聘期內(nèi)年度考核不稱職或有2年為基本稱職的；因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；未經(jīng)用人機關同意在其他單位兼職的；患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務或目標，也不能從事由用人機關另行安排的工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

聘任制公務員有下列情形之一的，用人機關應當解除聘任合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)2年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作的；因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的；因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果，或者有其他嚴重違法行為的；被給予開除處分的。

用人機關違反試行辦法規(guī)定解除或者終止聘任合同，聘任制公務員要求繼續(xù)履行聘任合同的，用人機關應當繼續(xù)履行。

待遇：實行職業(yè)年金制度

聘任制公務員工資的結構、標準及調(diào)整按其所在職位類別的有關規(guī)定執(zhí)行。對個別臨時性職位或需要高層次人才的職位，可以另行協(xié)議工資。

聘任制公務員實行職業(yè)年金制度，具體辦法另行制定。

來源：深圳特區(qū)報 編輯：寧波