聘任制公務(wù)員

《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》所稱(chēng)聘任制公務(wù)員，是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的行政編制（含政法專(zhuān)項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制）限額內(nèi)根據(jù)本試行辦法以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。

聘任制公務(wù)員按照行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理的有關(guān)規(guī)定實(shí)施分類(lèi)管理。對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位系列和職務(wù)序列。

入口：四種人不得應(yīng)聘聘任制公務(wù)員

招聘聘任制公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。原則上實(shí)行公開(kāi)招聘。

對(duì)于專(zhuān)業(yè)通用性較低、采取公開(kāi)招聘方式難以聘任到合適人選的主任級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位及其他性質(zhì)特殊的職位，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以采用選聘方式招聘。

下列人員不得應(yīng)聘聘任制公務(wù)員：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員錄用（招聘）紀(jì)律行為的；有法律規(guī)定不得錄用（招聘）為公務(wù)員的其他情形的。

聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘考試實(shí)行分類(lèi)考試，考試內(nèi)容根據(jù)聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。

合同：首次聘任的聘期一般為3年

聘任合同分為固定期限聘任合同、無(wú)固定期限聘任合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同。

用人機(jī)關(guān)原則上應(yīng)與聘任制公務(wù)員訂立固定期限聘任合同，首次聘任的聘期一般為3年，續(xù)聘的聘期一般為5年，聘期不得超過(guò)編制使用期限和法定退休年齡。

用人機(jī)關(guān)與新招聘的聘任制公務(wù)員只能約定一次試用期，約定的試用期為6個(gè)月，包括在聘期內(nèi)。對(duì)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為聘任制公務(wù)員或委任制公務(wù)員轉(zhuǎn)為聘任制公務(wù)員的，用人機(jī)關(guān)不得約定試用期。

聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。用人機(jī)關(guān)發(fā)生調(diào)整、合并或撤銷(xiāo)等情況，原聘任合同繼續(xù)有效，聘任合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的機(jī)關(guān)繼續(xù)履行。聘任制公務(wù)員的職位發(fā)生變動(dòng)的，用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員應(yīng)變更聘任合同。

出口：年度考核不稱(chēng)職或有2年為基本稱(chēng)職的可解聘

與委任制公務(wù)員相比，《辦法（試行）》規(guī)定的聘任制公務(wù)員的出口大大拓寬了。

用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致，可以解除聘任合同。

有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同：在試用期內(nèi)的；依法服兵役的；考入全日制普通高等院校的；用人機(jī)關(guān)未履行合同主要義務(wù)的。

聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同：聘期內(nèi)年度考核不稱(chēng)職或有2年為基本稱(chēng)職的；因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營(yíng)私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意在其他單位兼職的；患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，或無(wú)法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或目標(biāo)，也不能從事由用人機(jī)關(guān)另行安排的工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)2年被確定為不稱(chēng)職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重后果，或者有其他嚴(yán)重違法行為的；被給予開(kāi)除處分的。

用人機(jī)關(guān)違反試行辦法規(guī)定解除或者終止聘任合同，聘任制公務(wù)員要求繼續(xù)履行聘任合同的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

待遇：實(shí)行職業(yè)年金制度

聘任制公務(wù)員工資的結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整按其所在職位類(lèi)別的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)個(gè)別臨時(shí)性職位或需要高層次人才的職位，可以另行協(xié)議工資。

聘任制公務(wù)員實(shí)行職業(yè)年金制度，具體辦法另行制定。

來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào) 編輯：寧波