中國日報網(wǎng)消息：擔心社區(qū)的全科醫(yī)生“水平不高”，是百姓不愿在社區(qū)看病的主要原因。昨天，衛(wèi)生部部長陳竺在人大全體會議間隙表示，從今年起，醫(yī)學院校畢業(yè)生都必須在大醫(yī)院里培訓三年左右，才能到基層工作，“讓他們獲得真正的本事，才會得到老百姓的信任。”

陳竺表示，近兩年基層醫(yī)院硬件建設的力度是過去30年來史無前例的，“我現(xiàn)在比較擔心的是隊伍的建設。”據(jù)介紹，今年衛(wèi)生部將著手建立住院醫(yī)師培訓制度。同時，從今年起，醫(yī)學院校的畢業(yè)生首先在大醫(yī)院里培訓三年左右，然后再到基層做全科或?qū)？漆t(yī)生。除了畢業(yè)生，對于在職人員的培訓也將得到加強，“我希望一兩年之內(nèi)見效。”他也表示，提高整個衛(wèi)生隊伍素質(zhì)的工作“不是一朝一夕之功”。

對于鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇問題，陳竺表示，由于基層實行藥品零差率以后，鄉(xiāng)村醫(yī)生面臨一些困難。衛(wèi)生部門今年的工作就是要保證鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇基本穩(wěn)定，一方面通過各地方政府適當增加補貼，另一方面將把公共衛(wèi)生和新農(nóng)合的門診等醫(yī)療任務和資源進行捆綁，向鄉(xiāng)村醫(yī)生延伸和傾斜，以保證其基本待遇。

陳竺此前曾表示，醫(yī)療衛(wèi)生隊伍積極性的發(fā)揮是非常重要的，這就要通過一系列的內(nèi)部績效管理。我們要建立合理的技術職稱評定制度，要建立績效工資考評制。內(nèi)部資源的分配、收入的分配，要向那些貢獻大、技術含量高以及風險程度高的這些崗位傾斜，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng) 編輯：楊鑫