企業提高工資 農民工依然“挑肥揀瘦”

湖南姑娘小謝今年20歲，在深圳已有3年。高中還未畢業就來深圳，一邊在生產線上打工一邊自學，沒有高中畢業證的她手中已經持有一個說得過去的證書。正月初十回到深圳，第一件事就是到人力資源市場看看。

去年年底，小謝就把出租房從關外搬到了深圳市內。3月2日，記者在市場上碰到小謝，她跟記者說：“關外工廠雖然多，但是真正能學到東西的工作并不多。我今年在人力資源市場上碰到過兩個企業，老板要我去做普工。但我知道，他們都是人員不足百人的小廠，就全部拒絕了?！彪m然不能跟城市里上過大學的同齡人一樣競爭，但小謝依然對自己要走的路充滿信心。

從流水線上離開后，去年年中，小謝開始了自己的第一份“辦公室白領”生涯——在一家小公司做電話接線員?！昂么跏亲k公室了，不用機械地在流水線上干活了”，但工作依然不盡如人意?！吧习鄷r間從早上8點一直干到晚上8點，中午幾乎沒有休息時間，吃飯都是一邊看著電腦一邊接電話抽空吃，月工資是1200元。”小謝覺得不劃算，就炒了老板的魷魚。

虎年春節期間，深圳人力資源保障部門就召開了多場“春風行動”大型免費專場招聘會，節后亦有多場這類招聘會。記者到現場發現，今年的招聘企業普遍提高了工資待遇，改善了工作環境。有一家電子企業招聘150名普工，要求是初中學歷，給出了每月底薪1300元、200元補貼加年終獎的待遇，還寫明了每周5天8小時工作制、享有各種假期。某玩具廠招收200名普工，直接打出2000元月薪加社保、包住宿的廣告。某物業公司招聘保安一職，也給出1900到2000元月薪。

小謝去了多場“春風行動”的招聘會。但現在的小謝，已經挑剔多了?！拔蚁胝业墓ぷ鳎悄欠N最好坐辦公室、不用風吹日曬雨淋、離關內的住處近、工作上能學到東西、對未來有好處的。如果只能做普工，也要去那種幾萬人以上的大企業。”面對市場上的那些工作，小謝并不是不動心，但她覺得，對自己今后發展，“沒有太大的好處”。

逛了幾圈下來，小謝決定，如果她的那些愿望都達不到，沒有太合適的工作，她寧愿選擇去商場或者企業做推銷員。

自稱“流水線鐘點工” 老年人加入普工大軍

小謝姑娘的故事并不是個案。記者在深圳關內的一些工業區看到，春節前夕，有一些年過60歲的老年人也加入行色匆匆的上班大軍。他們打趣說，自己是“流水線鐘點工”。一些流水線上不需要重體力完成的輕松工作，在春節期間企業確實缺少人手時，會找到他們做。按小時計費，工資和年輕人差不多。

另外，在一些深圳的大型商場、購物中心、公共場所中，人們也發現多了一些老年工作者，從事保潔、維持秩序等工作。

更多的企業在沒有找到工人以前，只能不停地用加班這一戰術來完成訂單。深圳用工大戶富士康科技集團，節后用工缺口達5萬人。為了彌補缺口，他們從大年初三即在龍華和觀瀾設下兩個招聘點，還出臺措施，采取內部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。

一些企業則用“感情留人”的策略。艾美特電器（深圳）有限公司的員工超過8000人,從正月初七開工至今，絕大多數員工都返崗了。公司人力資源部經理呂鈞說，長期以來，公司將員工視為一家人，多處關愛，讓員工對公司產生歸屬感。

還有些企業選擇了騰籠換鳥，盡快完成企業轉型和升級換代。深圳沙灣電機電業制造廠是一家典型的制造業企業。去年出現金融危機和用工荒后，他們開始考慮企業轉型，倒逼產品升級換代。去年一年，他們建立了自己的研發團隊，借助內地的科研力量，研發新產品，增加產品科技含量。

有觀點認為，深圳作為全國市場化程度最高的地區，也是最早直面人力資本轉移的地區。就像香港，以前也是年輕人從事一些打掃衛生間、簡單卻耗時的體力活，但現在，已經多數換成老年人。隨著社會的發展、企業的轉型，深圳也將面臨這樣的狀況。