中國日報網消息：經過兩年的沉默之后，廣東人社廳于昨日發布最新最低工資標準，廣州將從原來的860元提升為1030元/月，增幅19.8%。該標準將從5月1日開始實施，全省平均提高幅度高達21.1％，屆時，沒有達到新標準的企業必須及時調整。省人社廳表示，提高最低工資標準將有利緩解當前招工難。

由于去年應對金融危機，沒有調整最低工資標準，此次增長幅度是積累了兩年的結果。按兩年的情況綜合來看，調整后我省最低工資標準自2008年以來年均增長10.1%，與我省兩年來GDP增長幅度基本相符。

廣東省人社廳副廳長林王平

五一起企業必須按最新標準調工資

根據廣東省政府日前發出《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，從今年5月1日起調整企業職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準，調整后的企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次。

各地級以上市政府應在本通知下發之日起15日內，向社會公布本地區最低工資標準。

省人社廳勞動關系處處長于春濤表示，若低于最新的最低工資標準，企業必須按標準進行調整。深圳也將在近期制定并執行新的最低工資標準。

用人單位違反最低工資規定等行為，勞動者可及時向工會反映或向當地人社部門投訴舉報。

廣東最低工資標準在全國居前列

省人社廳副巡視員黃林琰表示，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》規定的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業狀況、工資水平、物價增長、社保水平等因素制定。調整后全省最低工資標準水平平均提高21.1％，每個類別增長率都接近或超過20％。

省人社廳副廳長林王平介紹，由于去年應對金融危機，沒有調整最低工資標準，這一幅度是積累了兩年的結果。按兩年的情況綜合來看，調整后我省最低工資標準自2008年以來年均增長10.1%，與我省兩年來GDP增長幅度基本相符，調整幅度是適中的。

林王平說，此次著重對粵東、粵西、粵北地區加大調整幅度，其中第四、五類增幅較大，分別為22.4%、24.5%，從而縮小了欠發達地區與珠三角的差距。

為促使各地根據當地實際，進一步提高低收入職工的收入水平，《通知》還規定，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調。

林王平介紹，調整后的標準略高于江蘇、北京，但低于上海和浙江。總體來說，廣東省的最低工資標準在全國來說是領先的。若一次過大幅度調整將對剛從金融危機中恢復過來的企業有影響。“因此我們采取‘小步快跑’的方式，逐步縮小與高標準地區的差距”。

廣州困難職工補助門檻降低

家庭人均月收入不足650元即可申請登記

更多困難職工家庭可以從工會幫扶救助體系中受惠。記者昨日獲悉，廣州市總工會從今年7月起調整廣州市工會困難職工建檔標準，門檻從原來家庭人均月收入低于550元調整到650元。即日起至4月底，符合計生政策的職工可以向工會申請登記。

2009年，全市納入工會困難職工檔案的戶數為1299戶，包括符合廣州市低保及低困標準的職工家庭，以及“邊緣困難職工”，即家庭人均月收入比市低保及低困標準略高的職工。

據悉，廣州市工會幫扶救助體系的對象包括：在本市建立工會組織的企事業單位、機關團體中的正式職工，機關工作人員和離退休人員（暫不含已實行社會化管理的離退休人員）。為便于核實其資格，其本人均要求具有廣州市城鎮戶籍，外來務工人員暫不接受申請。

困難職工家庭可獲3項幫扶

春節慰問金及慰問品600元；

子女就讀全日制大專院校的，本科每年可獲金秋助學金3000元，大專可獲2000元；

可申請季度生活救助金，市總工會將視困難程度給予500~1000元救助。

老板逃避工資協商可罰兩萬

廣州市總工會草擬相關條例將提交人大審議

記者昨日獲悉，廣州市總工會草擬的《廣州市勞動關系集體協商條例（草案）》將提交廣州市人大審議。根據草案，資方若不接受勞方提出的工作協商要約，將受到最高2萬元處罰。國內尚無相關法規正式出臺。

市總工會法律工作部部長張瑞洲介紹，《條例（草案）》對集體協商的內容、行業、用人單位內部各工種薪酬的集體協商、分歧的解決等都進行了細化規定。

張瑞洲舉例說：“譬如參與談判的代表，將在勞動合同和工資待遇兩方面得到有效保障。也就是說，老板若因集體協商遷怒于人，欲解除談判人勞動合同，或降低談判人工資待遇，均屬違法行為。”

過去，員工集體要求談判薪酬，老板不談，員工也沒辦法。《條例（草案）》明確了對違反本條例不開展集體協商的處罰。

對于職工代表或工會提出的要約，企業資方必須在20天內給予答復。

其中一方若不接受協商要約，責任人處以最高2000元的處罰，責任單位處以20000元以下的處罰。

來源：廣州日報 編輯：馬原