北京日報訊（通訊員 宋云輝 張瑾）昨天（22日）開始，西城區委面向區內黨政機關干部和區屬事業單位干部，對12個副處級領導崗位開展競爭上崗工作。這是西城區歷年來最大規模的一次區內競爭上崗，拿出的職位數量是歷年來最多的。

　　本次競爭上崗的職位涵蓋了區委、區政府機關和基層街道的領導職位，大多數是黨務、行政綜合管理類崗位。

　　為保障競爭上崗工作公正、公平、公開，此次競聘程序嚴謹。首先，對競爭上崗的職位、條件資格、程序、過程公開，各階段成績公開，對考察對象進行考察預告，對擬任人選進行公示，并請參與競爭的人員和廣大干部群眾監督。其次，在組織實施手段上，采取委托第三方出題和筆試閱卷，試卷全部采取第三方密封、紀檢監察干部押運、現場拆封、答卷在監督下密封等嚴密手段和措施，杜絕漏題、泄題等問題發生。

　　從考試方式上，他們采取抽簽方式確定面試順序。面試采取去掉一個最高分和一個最低分的方式進行打分，防止打分失衡失準。所有競聘干部需經報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、為期一年的試用，方可正式上崗。

　　報名第一天，已有159名干部通過資格審查，領取了準考證。