中國日報網消息：3月24日，山西省人力資源和社會保障廳召開發布會宣布，從今年4月1日起，山西省將實行新的最低工資標準。與過去的最低工資標準相比，新的最低工資標準最高增幅達18％，最低增幅為12％，平均增幅達15．5％。

最低工資是指剔除以下各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。從1995年至今，我省共發布了9次月最低工資標準、6次非全日制用工小時最低工資標準、3次煤礦井下從業人員最低工資標準。全省月最低工資標準最高檔從1995年的200元，提高到今年的850元，年均增長10．1％。

本次調整后，山西省月最低工資標準依次為：一類地區，850元；二類地區，780元；三類地區，710元；四類地區，640元。全日制用工小時最低工資標準依次為：一類地區，4．89元；二類地區，4．48元；三類地區，4．08元；四類地區，3．68元。非全日制用工小時最低工資標準依次為：一類地區，9．3元；二類地區，8．6元；三類地區，7．8元；四類地區，7元。

煤礦井下從業人員月最低工資標準為：井下采掘人員1600元，井下輔助人員1400元。同時，相應提高井下采掘人員和輔助人員的小時最低工資標準，分別為9．2元、8．05元。

本次調整涉及處于最低工資邊緣的批發零售業、住宿和餐飲業、建筑業、租賃服務業等。最低工資標準調整后，失業保險待遇、工傷保險待遇以及“4050”人員公益性崗位補貼等社會保障標準也將提高。目前我省最低工資標準在全國暫居第8位，在中部六省排第2位。

從4月開始，山西省將組織為期兩個月的專項檢查，檢查重點為全省用人單位執行新調整的最低工資標準情況，以督促用人單位規范工資支付程序、支付額度，任何用人單位在工資發放時都不得低于最低工資標準，否則將按規定進行處罰，如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可以向12333勞動保障咨詢熱線或當地勞動保障監察機構咨詢或投訴。

來源：太原日報 編輯：肖亭