美國勞工委員會細數昆盈電腦公司“八大罪狀”

中國日報網消息：繼之前蘋果、富士康被曝“血汗工廠”后，微軟也被美國勞工委員會（National Labor Committee下稱：NLC）13日發布的一份調查報告推向了風口浪尖。

美國勞工委員會指出，中國企業昆盈公司利用童工和低工資等壓榨手段為微軟等美國公司進行代工。對此，微軟昨日回應稱，已經注意到了NLC的報告，并正在進行調查，將確保供應商的員工享受到公平待遇，并將針對供應商的任何不當舉措采取適當的補救措施。

據東莞時報報道，昨日一早，東莞市人力資源局獲知消息后就開始對昆盈公司展開調查。調查的初步結果是“并沒有發現童工”，而是發現了比童工大了一到兩歲的未成年工。市人力資源局表示：昆盈公司雇傭未成年工，卻沒備案，因此下令整改。

昨晚，昆盈公司表態，他們已不再招收18歲以下青年。

美國勞工委員會自稱是一家非營利機構（NGO），發起的目的則在于對抗血汗工廠，為工人謀取福利。其已不是第一次曝光中國血汗工廠，之前不少國際知名公司都被曝在華榨取廉價勞動力，包括迪士尼、可口可樂和蘋果公司等等。美國勞工委員會稱，近些年來，血汗工廠并未消失，在珠三角等地依然存在不少低報酬高強度的工廠。

觀察人士指出，“代工之痛”漸成社會思潮，撇開道德不談，這從商業層面回應了中國“人口紅利”行將消亡的論點。

年輕女工常被性騷擾

NLC在報告中稱，其對位于廣東東莞的昆盈公司進行了長達3年的調查，之后發布了這份35頁、名為《中國童工直面微軟》的調查報告。

昆盈公司全稱為東莞昆盈電腦制品有限公司，屬于臺灣昆盈企業股份有限公司的獨資公司，成立于1995年，主要生產鼠標、掃描儀等數字產品，2008年收入大約4億美元，而微軟是東莞昆盈公司主要的客戶，大約“包攬”了昆盈公司三分之一的產能。報告稱，昆盈公司的其他客戶包括惠普、百思買、三星、宏碁和華碩等等。

NLC在報告中列數了昆盈公司“八大罪狀”，包括超時工作、惡劣環境和超低報酬等等。根據報告，昆盈公司雇傭了大約1000名16至17歲之間的童工，15個小時制一班，一周工作6到7天，生產攝像頭、鼠標等其他電腦配件。NLC稱，部分員工看起來只有14-15歲，大部分的學生工只工作三個月，但有些會待更長時間。

報告還指出，昆盈公司更喜歡雇傭18至25歲之間的女性員工，因為她們更愿意遵守規章制度和被控制。在金融危機前，工人每周大約有97個小時在工廠，其中80.5個小時是在工作；而在2009年，工人大約有83個小時呆在工廠，工作68小時。工人們的報酬是每小時65美分，但減去工作餐開銷后只有52美分。工人們被要求軍事化操作，而且每時每刻都處于監控之中。此外，工人們被要求每班生產2000個鼠標，而且夏天時車間酷熱難當。

報告還稱，年輕女性員工在接受安全檢查時常常受到性騷擾，工人們在上班期間嚴禁交談、聽音樂和去洗手間，能夠自由活動的時間很少，且只有在規定時間才能離開廠房。

對于工人們的住宿環境，NLC指出，14名工人共住一室，從照片中可以看到宿舍一片狼藉，而工人們的洗浴條件也很差，工人還抱怨食物很糟糕。

但昆盈公司在回應NLC時稱，工廠條件非常好，并完全遵守中國勞動法。但NLC的報告說，有工廠員工抱怨，工廠像個監獄，他們看起來更像犯人，“生活就是為了工作，只有工作。”

每天在廠15小時

NLC的報告稱，昆盈公司規定早上7點15分工人必須到廠，進行打卡，并接受領班的檢查。之后，從7點30分至11點40分，工人開始第一階段工作，期間只有10分鐘的休息時間，從11點40分至13點10分，工人有1.5個小時的午餐和休息時間。從13點10分至17點20分，工人開始第二階段工作，同上午一樣，只有1次10分鐘休息時間。晚飯時間由17點20分至18點10分。18點10分到22點，又是工作時間，之后15分鐘是工人打掃工作區域以及領班訓話時間，這15分鐘并不計入報酬。

如此算來，工人每天工作時間為11個小時50分鐘，但每天在廠時間卻長達15個小時。工人在工作日的白天只有11點至12點能請假離開，晚上只有6點到9點半之間能請假。

根據NLC的報告，按每小時65美分的報酬計算，工人一天工作八小時收入只有5.18美元，一年收入1352美元。而工作日加班每小時支付工資1.01美元，假期加班每小時2.03美元，即使這樣，在金融危機前，工人每周工作90小時，包括50小時的加班，每月月收入也只在1300至1700元之間。而2009年底，盡管金融危機已經散去，訂單有所回升，但工人每月收入只有1200至1500元。此外，在2007年至2008年之間，如果工人沒有完成分配的任務，那么必須加班完成，而這時卻沒有加班工資。

報告還指出，昆盈公司管理層非法占有工人兩周工資，如果工人離職請求不被批準而自行離去，那兩周工資就落入了管理層口袋。

報告稱，在如此苛刻的工資條件下，昆盈公司還制定了一系列的罰款措施和一些霸王條款。例如，工人在工作期間如果被發現交流、使用手機等情況，將被扣除5.5個小時的工資，約24元。工人在工作期間上洗手間或者喝水需要打報告，如果有人生病或者上洗手間需要找另一名工人來代替工作。如果工人在兩天內犯過一次錯誤，將被派去清掃衛生。如果不服從領班，將被罰款40元。此外，如果工人遺失了他們價值5元的考勤卡，就會被罰款100元。如果缺席上班一天，最高可以罰款200元，或者是5.5天工資。

報告還稱，昆盈公司曾經開除了一名因誤操作而切斷自己中指的員工，該公司雖然在事故發生后第一時間送員工就醫，但后來調查發現是該名員工自身違反規定，所以罰款200元，并開除該員工和其領班，但之后又雇傭該員工為保安。

根據NLC的報告，昆盈公司的大部分童工是來自西川、湖南、陜西等中專技校的學生，這些學生為了能在夏天獲得一個實習工作機會，往往需要交300至500元不等的“安置費”，不少學生只工作3個月左右，在9月中學校開學前返回，但也有部分畢業學生會留下繼續工作。

來源：東方早報 編輯：馬原