未來5年內,深圳將創造條件在全市局級以下副職崗位全面推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式。昨日,深圳市黨代會透露了這一消息。而深圳市社科院院長樂正在接受記者采訪時透露,隨后召開的深圳市第五屆人代會上,深圳市多名市領導將以較大差額選舉產生。

　　此次深圳市第五屆黨代會提出,將加大競爭性選拔干部改革力度,重點完善“一把手”提名機制,在推行差額推薦、差額考察、差額醞釀的基礎上,逐步實行差額表決；創造條件在全市局級以下副職崗位全面推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式。會議還表示,將發揮全委會在重要干部任免中的作用,推行全委會干部任免票決制。

　　深圳市委黨校副教授劉婭表示,“一把手”提名機制具有很強的創新性,它將“一把手”的“決定權”變為了“提名權”,在干部任用選拔方面更加具有科學性。

　　前不久,深圳內部公布了9名擬提拔為市領導的考察對象的名單,而最終將從這9人中差額選舉出部分新一屆的市領導。樂正透露,此次選拔的差額將較大。

　　在深圳已經試點了2年多的“公推直選”也將繼續擴大試點。2008年以來,深圳先后在國土局、監察局、市直機關黨委等部門試點了黨組織的“公推直選”,并在今年黨代會之前在4個單位試點黨代表“公推直選”。黨代會報告提出,深圳將改革黨代表推薦和選舉制度,擴大黨代表公推直選；全面推進基層黨組織領導班子公推直選。

來源： 南方日報    編輯：張春燕