①工資分配制度；②職工年度平均工資水平及其調整幅度；③工資支付辦法；④津貼、補貼等分配辦法；⑤職工獎勵辦法；⑥計時工資、計件單價、勞動定額標準；⑦福利待遇；⑧加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；⑨女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇；⑩其他有關事項。

記者從22日召開的天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議獲悉，《天津市企業工資集體協商條例》獲得通過。天津市行政區域內各類企業依照法律規定開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，都適用本條例。區縣以下的建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業開展區域性、行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資集體協議，可參照本條例執行。

據介紹，《天津市企業工資集體協商條例》所稱工資集體協商，是指企業方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為。工資集體協議，是指企業方與職工方經集體協商專門就工資、福利等事項簽訂的專項集體合同。根據條例，工資集體協商一般應當采用工資集體協商會議形式進行，提出方向對方提交協商意向書，提出協商的主要內容、時間等，接受協商意向書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協商會議的時間。

經雙方協商一致，協商成果可以作為企業規章制度，并向全體職工公布。此外，雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律法規規定。工資集體協議有效期限一般為一年。（完）

來源：渤海早報 編輯：楊鑫