外交部

推薦年富力強(qiáng)者入圍

昨天，記者采訪了中國外交部人事司相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人表示，外交部正在積極配合中組部的此項(xiàng)工作，將組織推薦一批年富力強(qiáng)的干部供中組部挑選。“但具體的選拔標(biāo)準(zhǔn)還是由中組部最終確定，他們可能會(huì)從是否符合地方發(fā)展需要等方面進(jìn)行挑選”。

國土部

擁有2-3個(gè)報(bào)名指標(biāo)

國土部宣傳部門昨天表示，此次中組部派遣官員任職地方，國土部有2—3個(gè)名額。按照程序，首先需要個(gè)人報(bào)名，再經(jīng)過部內(nèi)推薦，最終報(bào)請(qǐng)中組部確定名單。這項(xiàng)工作目前正在進(jìn)行當(dāng)中。

-政策觀察

有利于克服弊端

國家行政學(xué)院教授汪玉凱分析，實(shí)踐表明“交流掛職”雖有利于培養(yǎng)干部，但在實(shí)踐中出現(xiàn)了一系列弊端。

“以前的掛職鍛煉容易被誤認(rèn)為是走過場，這使得掛職干部不能安心來做事，比較浮躁。”汪玉凱表示，而“任職”就需要干部真正在地方的一個(gè)政府部門主持開展工作，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)能力是一個(gè)很大的考驗(yàn)。

同時(shí)，汪玉凱表示，司局級(jí)干部對(duì)于國家宏觀情況比較了解，對(duì)于政策的掌握更到位，他們到地方任職后，通過人脈資源，可以對(duì)地方發(fā)展起到某種促進(jìn)作用。