比如兩個候選人，一個曾經(jīng)因工作實績突出受到各類嘉獎，另一個沒有，那么前者就可能獲得加分

整個公推公選工作將嚴格按照公布公告和簡章、報名和資格審查、適崗評價、筆試、民主推薦、面試、組織考察、差額票決、公示、決定任用等10個環(huán)節(jié)，一步一步對報名者進行考核與審查，力求把最適合崗位要求的優(yōu)秀領導人才選拔出來。8月22日筆試，9月底前完成此次選拔工作。

值得一提的是，今年的公推公選進一步強調(diào)了德才、能力和實績的導向，引入素質(zhì)綜合評價。考試中注重分析解決實際問題的能力，突出崗位特點和實踐性。綜合評分時，考試成績和綜合素質(zhì)量化分數(shù)兩部分各占50%。

“如何將素質(zhì)量化？比如兩個候選人，一個曾經(jīng)因工作實績突出受到各類嘉獎，另一個沒有，那么前者就可能獲得適當高一點的評分。”公推公選領導小組一位負責人表示。