記者今天從安徽省委組織部了解到，從2001年開始，安徽省大力推動的干部人事制度改革，成效顯著。10年來，大批具有基層工作經歷干部進入各級領導班子和領導機關，目前，安徽省縣級黨政領導班子中擔任過鄉鎮黨委書記的約占50%。

據了解，從2001年5月開始，安徽省委制發《關于貫徹實施<深化干部人事制度改革綱要>的意見》，此后又制發《關于深化干部制度改革的若干意見（試行）》等一系列重要文件，推動干部人事制度改革的不斷深入發展，在建立健全干部選拔任用和管理監督機制、提高選人用人公信度方面取得了明顯成效。

大力推動基層選才，從2001年開始，安徽省分四批從省市縣機關和企事業單位選派1.4萬多人到農村任職。2010年，安徽省明確規定，省、市黨政機關招錄具有2年以上基層工作經歷人員的比例分別不低于60%和50%，

加強公推公選，從2003年4月開始，安徽省建立了省委全委會票決省轄市黨政正職制度，并從2004年7月開始，將省委全委會票決的范圍擴大到省直部門黨政正職。目前，安徽省市縣三級地方黨委全部實行了常委會票決制，省委教育工委（省教育廳）等省直單位也探索實行了票決制。

1995年以來，安徽省委直接組織實施了14次公開選拔領導干部工作，共選拔市廳級領導干部141人。其中，2008年采取公推公選的方式選拔了20名副廳級領導干部，首次增加了公開推薦環節，在推薦、面試、考察等環節充分發揮“兩代表一委員”的作用，并在省委常委會上進行差額票決。10年來，安徽各市縣共開展公開選拔367次，選拔縣處級干部644人，鄉科級干部1709人。省直單位共開展競爭上崗445次，選拔處級干部1557人，科級干部2524人。

強化考評考核，從2002年開始，安徽省堅持每年對省管領導班子及其成員上一年度的工作進行考核。對年度考核中民主測評不稱職票超過1/3，以及不稱職票和基本稱職票之和超過50%的領導干部進行重點考核。截止2009年，經重點考核，共對26人分別予以處理。

來源：人民網 編輯：馮媛