記者今天從安徽省委組織部了解到，從2001年開始，安徽省大力推動的干部人事制度改革，成效顯著。10年來，大批具有基層工作經(jīng)歷干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，目前，安徽省縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的約占50%。

據(jù)了解，從2001年5月開始，安徽省委制發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施<深化干部人事制度改革綱要>的意見》，此后又制發(fā)《關(guān)于深化干部制度改革的若干意見（試行）》等一系列重要文件，推動干部人事制度改革的不斷深入發(fā)展，在建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度方面取得了明顯成效。

大力推動基層選才，從2001年開始，安徽省分四批從省市縣機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派1.4萬多人到農(nóng)村任職。2010年，安徽省明確規(guī)定，省、市黨政機(jī)關(guān)招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例分別不低于60%和50%，

加強(qiáng)公推公選，從2003年4月開始，安徽省建立了省委全委會票決省轄市黨政正職制度，并從2004年7月開始，將省委全委會票決的范圍擴(kuò)大到省直部門黨政正職。目前，安徽省市縣三級地方黨委全部實(shí)行了常委會票決制，省委教育工委（省教育廳）等省直單位也探索實(shí)行了票決制。

1995年以來，安徽省委直接組織實(shí)施了14次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，共選拔市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部141人。其中，2008年采取公推公選的方式選拔了20名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，首次增加了公開推薦環(huán)節(jié)，在推薦、面試、考察等環(huán)節(jié)充分發(fā)揮“兩代表一委員”的作用，并在省委常委會上進(jìn)行差額票決。10年來，安徽各市縣共開展公開選拔367次，選拔縣處級干部644人，鄉(xiāng)科級干部1709人。省直單位共開展競爭上崗445次，選拔處級干部1557人，科級干部2524人。

強(qiáng)化考評考核，從2002年開始，安徽省堅(jiān)持每年對省管領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員上一年度的工作進(jìn)行考核。對年度考核中民主測評不稱職票超過1/3，以及不稱職票和基本稱職票之和超過50%的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。截止2009年，經(jīng)重點(diǎn)考核，共對26人分別予以處理。

來源：人民網(wǎng) 編輯：馮媛