■馬上就訪

集體協商工資增加維權底氣

當企業利潤增長、勞動生產率提高、政府發布的工資指導線提高、城鎮居民消費價格指數增長時，職工作為企業的一分子，勞有所得，其收入理應相應調整，以滿足生活需要，分享經濟發展成果。市總工會相關負責人表示，隨著勞動關系矛盾呈現利益化、顯性化、尖銳化的趨勢，職工群體對于工資收入的訴求表現愈發強烈，近期本市也出現部分企業因工資問題引發的停工事件。

工資集體協商由工會和職工代表直接與企業方代表談，集體協商有利于增強職工方的協商維權底氣，改變工資協商雙方的強弱懸殊，并將有效改善職工工資偏低狀況，使廣大職工工資增長幅度是靠合理合法的工資集體協商得來的，而不是由企業單方面說了算。

為改變工會“不敢談”等情況，市總工會正嘗試將工會部分人員和基層工會主席從企業中脫離出來，實現工資由上級工會負擔，真正加強基層工會獨立履行職責的能力。

■解讀·執行

年內建立工資集體協商機制

下半年，市總工會將全面啟動工資集體協商工作，針對職工月收入低于1100元的企業，工會將逐一開展工資集體協商，力爭年內全部建立工資集體協商機制。

各級工會將對職工收入狀況開展排查摸底工作，包括沒有建立工會組織的企業，并重點排查新頒布的本市最低工資標準(960元/月)落實情況。

工會主動約企業談工資問題

各級工會要參照政府頒布的各項指標數據，主動開展要約行動，推動勞資雙方依據企業經濟效益和職工訴求進行工資集體協商。

勞資關系融洽、工會組織健全、具備協商條件的企業率先開展，推動長效協商機制的建立；對于勞動關系不穩定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業要重點開展，基層工會要敢于發出協商要約，開展有效協商。此外，下半年還要確保完成各產業工會開展1-2個行業協商、各區縣工會開展3-5個區域行業協商的工作目標。

餐飲、建筑、保安、商業零售等行業較為零散，主要采取區域性、行業性的工資集體協商方式，一般以社區、街道等為單位，集中該區域內的同一行業，成立工會聯合會，由工會聯合會來直接與該行業的行業協會談，如果該行業在該社區或街道沒有成立行業協會，則可直接與企業方的代表進行商談。

企業拒協商由政府部門處理

市總工會相關負責人介紹，對不按期回應或拒絕進行工資集體協商的企業，工會可依照《北京市集體合同條例》的規定，協助勞動保障部門責令企業改正，拒不改正的由勞動保障部門依法處理。同時，基層工會提出要約有困難的，其上一級工會可以代表基層工會提出協商要約。