給央企帶上“緊箍咒”

央企作為社會(huì)的重要細(xì)胞，擔(dān)負(fù)了一定的社會(huì)責(zé)任，但卻很少向社會(huì)發(fā)布。隨著質(zhì)疑聲四起，似乎應(yīng)了一句話：“會(huì)說不會(huì)做，不行；會(huì)做不會(huì)說，也不行；亂做亂說，更不行。”這或許是許多承擔(dān)著重大社會(huì)責(zé)任的央企，在當(dāng)前的輿論環(huán)境下所面臨和需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。

實(shí)際上，早在2008年1月，國資委就下發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，敦促央企履行社會(huì)責(zé)任，并從八個(gè)方面概括了主要內(nèi)容：堅(jiān)持依法經(jīng)營誠實(shí)守信、不斷提高持續(xù)盈利能力、切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步、保障生產(chǎn)安全、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與社會(huì)公益事業(yè)。

這是中國政府機(jī)構(gòu)第一次明確其下屬央企履行社會(huì)責(zé)任的要求。這一舉措不僅在國內(nèi)引起了巨大的反響，也引起了國際社會(huì)的廣泛關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這一舉動(dòng)預(yù)示了企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國，由感性層面的“回報(bào)社會(huì)”，轉(zhuǎn)而邁向理性層面的戰(zhàn)略規(guī)劃。

近期，央企履行社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略規(guī)劃浮出水面。國資委要求央企將社會(huì)責(zé)任融入到治理結(jié)構(gòu)、融入到經(jīng)營管理中，積極探索建立與現(xiàn)有管理體系融合的社會(huì)責(zé)任工作體系。據(jù)記者了解，目前，部分央企已經(jīng)建立了社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立社會(huì)責(zé)任委員會(huì)或社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組的央企已經(jīng)達(dá)到50家。

今年8月，國資委副主任黃淑和更是要求：“所有的中央企業(yè)3年內(nèi)都要向社會(huì)公開發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，履行社會(huì)責(zé)任要成為企業(yè)的自覺行動(dòng)和軟實(shí)力之一”。

這就意味著，未來央企將以社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式主動(dòng)接受公眾監(jiān)督。此舉等于是給央企履行社會(huì)責(zé)任帶上了一道“緊箍咒”。

“無論帶不帶‘緊箍咒’，央企都會(huì)將履行社會(huì)責(zé)任放到第一位，任何時(shí)候都會(huì)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，在履行社會(huì)責(zé)任方面將發(fā)揮積極作用。”央企一位內(nèi)部人士如是說。

來源：中國經(jīng)濟(jì)周刊 編輯：鄧京荊