如果用人單位始終不愿支付加班工資，勞動者如何維權(quán)？

人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹說，沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。

據(jù)了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。

落實，須舉報與監(jiān)察并舉

在回答多選題“你希望政府在保障職工拿到加班費(fèi)方面能做些什么”時，選擇“要求把依法支付加班費(fèi)寫到勞動合同里”的為61%，選擇“在節(jié)假日對寫字樓、企業(yè)進(jìn)行抽查”的為31%，選擇“制定稅費(fèi)方面優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)支付加班費(fèi)”的為27%，選擇“對餐飲娛樂、旅游交通、商店媒體等肯定會加班的單位加強(qiáng)監(jiān)管”的是23%。

雖然法律上明確了勞動者的加班權(quán)益并且提供了種種維權(quán)渠道，但現(xiàn)實中仍有許多勞動者不敢維權(quán)。記者10月8日從北京市勞動監(jiān)察大隊了解到，國慶假期后頭一天，關(guān)于“加班費(fèi)”的投訴舉報并不多。

一些勞動者擔(dān)心，向監(jiān)察部門舉報后自己會因此丟了工作。還有一些勞動者認(rèn)為，向用人單位提出支付加班費(fèi)的要求，首先會丟“印象分”，即使領(lǐng)到了加班費(fèi)，在今后的工作及發(fā)展中也會受到負(fù)面影響。

王文珍表示，一方面，勞動者要勇于維權(quán)、善于維權(quán)。用人單位如果因此而解雇勞動者，根據(jù)法律規(guī)定，是一種更加嚴(yán)重的侵權(quán)行為，勞動者會得到更多的補(bǔ)償。現(xiàn)實中，同一單位加班的往往不止一個人，因此有必要聯(lián)合起來維權(quán)或者借助工會的力量，學(xué)會與資方進(jìn)行利益博弈。這樣不僅維權(quán)的成功率高，而且對勞動者在工作、工資方面的負(fù)面影響小。

此前，上海一家公交公司就有145名員工集體要求得到幾年累積的加班費(fèi)和高溫費(fèi)，并通過調(diào)解，拿到了公司補(bǔ)償?shù)?0多萬元。

另一方面，勞動監(jiān)察部門也應(yīng)加大執(zhí)法力度，主動上門監(jiān)察，為勞動者討回公道。王文珍說，目前勞動監(jiān)察正往這方面努力，但由于各地勞動監(jiān)察隊伍人員很有限，有的城市曾測算過，當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察人員要把所有的用人單位查一遍，至少要10年以上的時間。因此，短期內(nèi)要求實現(xiàn)主動監(jiān)察不太現(xiàn)實，還是要把舉報和監(jiān)察結(jié)合起來。（記者白天亮）

來源：人民日報 編輯：馬原