陸昊：畢業于北京大學，27歲成為大型國企一把手，32歲當選最年輕的正廳級干部，35歲擔任北京市副市長，2008年成為中國最年輕正部級官員。

　　周強：1960年出生，畢業于西南政法大學法律系，現任中共湖南省委書記、省長，曾在團中央工作11年。2006年，時年46歲的周強成為中國最年輕的省長。

　　胡春華：1963年出生，大學畢業到西藏工作，14年后調到團中央，4年后又回西藏工作5年，2006年任團中央第一書記。

近期，隨著走進省部級干部行列的“60后”增多，外界對他們關注的程度也越來越高。“60后”省部級高官作為中國政壇引人注目的一個群體，他們究竟有著怎樣的精神特質，又有著什么樣的成長路徑，這無疑成為人們關注的焦點。

“60后”省部級超百人

據不完全統計，目前各省、直轄市、自治區中的“60后”省部級領導干部，已突破百人，“60后”漸成省部級高官的中堅力量。

隨著“60后高官”悄然增多，中國政壇的“代際變動”也已開始進行。

目前各省的“60后”省部級官員大都在3人以下，其中北京、天津、重慶、山東均為4人，而上海、西藏、新疆更是多達7人，湖南省也有6人，而且大多位居常委或政府中的要職。

但他們實際上也已經歷了長時間歷練。2008年9月，43歲的秦宜智出任西藏自治區黨委常委、拉薩市委書記，實際上這位清華大學的畢業生，從車間技術員做起，已經歷了20年的磨礪。

具體分析各省“60后”省部級官員的年齡，不難發現其中的分布規律：絕大多數生于1965年之前。在他們當中，生于1965年之后的實際不足10人。其中最年輕的是江西省副省長謝茹，她生于1968年，其次是生于1967年的西藏自治區政府副主席鄧小剛。

“‘60后’省部級官員能夠脫穎而出，主要得益于黨的干部年輕化戰略。”中國人民大學行政管理學系主任毛壽龍在接受《環球人物》記者的采訪時曾說，“干部年輕化”作為一項關系黨和國家前途命運的戰略任務，早在上世紀70年代末、80年代初就已提了出來，并由此揭開了我國干部年輕化的序幕。

據不完全統計，目前各省、直轄市、自治區中的“60后”省部級領導干部，已突破百人，“60后”漸成省部級高官的中堅力量。國家行政學院教授汪玉凱在接受媒體采訪時表示，“60后”官員這兩年集中履新，說明中央為干部儲備所做的工作在不斷加強。

多數是高學歷文科生

他們既對兒時經歷的“文革”留有記憶，又對中學時代啟動的改革開放有著切身體驗，更為重要的是，他們接受了“文革”后的正規高等教育。

由于出生年代的特殊，“60后”省部級高官有著他們這代人所特有的教育經歷。他們既對兒時經歷的“文革”留有記憶，又對中學時代啟動的改革開放有著切身體驗，更為重要的是，他們接受了“文革”后的正規高等教育。

這種教育經歷，無疑對“60后”省部級高官的成長有著直接的影響。中共中央黨校黨史教研部副主任謝春濤對本報記者表示，由于受“文革”的影響，“60后”未能接受到正規的中小學教育，其間不乏“學工”、“學農”的經歷。但這也讓這代人對改革開放之前的生活，有著深入的了解和親身的個人體驗。

而“60后”又無疑是幸運的，他們在中學前后迎來了改革開放。謝春濤認為，“60后”省部級高官在改革開放之后接受了正規的高等教育，有的還到國外進行學習，這無疑對他們有著正面而積極的作用，“這種中國特色的社會主義教育，對他們的影響無疑是巨大的。”

在上世紀70年代末和80年代初，正是“60后”考大學的時期，而這個時候的大學仍是精英教育，有機會上大學的人并不多。正因如此，如今的“60后”省部級高官在大學時代，就已是同齡人中的佼佼者。

“如果當初沒有發奮學習的話，他們也不會有機會接受高等教育。”謝春濤說，因而在“60后”省部級高官中，大多有著較高的學歷，有的還在相關領域有較高的研究水平。與經歷了“上山下鄉”的“50后”相比，他們在最佳年齡段接受了高等教育，在知識結構和思路培養上都有所改進。

從“60后”省部級高官的專業背景上看，學習經濟、法律等文科專業的占了絕對多數，而且具有碩士以上學歷的人所占比例較大。毛壽龍認為，高學歷文科生從政并非巧合，因為改革開放后，國家恢復了大部分高等院校文科專業，培養出一批經濟學、法學、行政管理學等方面的人才。

“如今高學歷文科生受到提拔，只能說是國家政治經濟發展的必然趨勢。”毛壽龍說，“60后”省部級高官的學歷與專業背景，都是他們發展過程中的重要因素。

年紀輕輕經歷豐富

從“60后”省部級高官的成長路徑來看，通過機關道路成長起來的比例占1/3強，其次是高等院校成長道路，接下來是國有企業路徑。此外，還有共青團路徑、研究機構道路等路徑。

中國政法大學行政管理研究所所長劉俊生在《“60后”省部級干部成長路徑分析》中指出，“60后”省部級高官從大學畢業開始工作，到晉升到副部的平均年限為21.3年，晉升到副部級領導干部的最短年限是14年，晉升到正部級領導干部的最短年限為22年。

從“60后”省部級高官的成長路徑來看，通過機關道路成長起來的比例占1/3強，其次是高等院校成長道路，接下來是國有企業路徑。此外，還有共青團路徑、研究機構道路等路徑。“60后”省部級高官的成長路徑，也說明了這個群體的與眾不同。

“雖然年紀較輕，卻經歷豐富，經過了多個崗位的歷練。”謝春濤說，正因如此他們才有著豐富的閱歷，并鍛煉出了優秀的領導能力，“否則，他們很難在這個年齡就到達這么高的位置”。

這從“60后”省部級高官的履歷中不難得到證實。目前最為年輕的省部級正職，應該是團中央第一書記陸昊，生于1967年的他在41歲時官至正部級，掌管團中央。從陸昊的履歷表不難看出，盡管他為官一路坦途，但他所歷練過的崗位非常完備，從工廠企業到基層黨政領導，再到北京市副市長，一直到團中央。

劉俊生認為，“60后”省部級領導干部的多途徑成長道路或者說是多途徑選拔培養渠道，十分有利于保持中央和省兩級政府高層領導的活力，同時有利于優化高層領導班子結構，這一點與西方國家政務官多途徑選拔渠道基本上是一致的。

目前的三個“60后”地方“一把手”的經歷，也恰恰印證了“60后”省部級干部成長路徑的多樣性。

周強25歲研究生畢業后，便進入了司法部工作，之后進入團中央，直至2006年到湖南任省長；胡春華23歲大學畢業便到西藏工作，14年后調到團中央，4年后又回西藏工作5年，直到2006年任團中央第一書記；孫政才本是科研出身，畢業后一直在農林科研機構，直到34歲到北京市順義縣掛職任副縣長，從此走上從政之路。

此外，在當年已經完成黨委換屆的14個省份中，50歲以下的有56人，其中45歲左右的有21人。“由此我們能夠看出，大批‘60后’年輕干部開始涌入各級領導層，甚至跨入省部級決策層。”毛壽龍說。

來源：大眾網-齊魯晚報 編輯：鄧京荊