中國日報網消息：眼下，被稱為“新生代”的“80后”“90后”農民工已經越來越多地出現(xiàn)在珠三角和長三角的工廠、企業(yè)和城市里，如何保障他們的權益，幫助他們更好地融入城市生活，成為農民工全國人大代表胡小燕關心的“新課題”。

“新生代農民工，說實話我挺佩服他們，與我們這些上世紀70年代出生的農民工相比，他們身上具有很多值得珍視的優(yōu)點。”胡小燕說。

常年工作在生產一線，自己又是兩個十多歲孩子的母親，胡小燕說，現(xiàn)在她不論是在生活中還是在工作中，與“80后”“90后”的接觸十分頻繁，“現(xiàn)在，這些新生代農民工正在成為產業(yè)工人的主力軍，不論是企業(yè)還是政府制定政策都要結合他們的特點才能發(fā)揮效用。”

胡小燕分析認為，與改革開放前期和中期的農民工大軍相比，新一代農民工受教育程度明顯提高，眼界開闊、知識豐富，對新技術、新思想的接受能力很強；同時，他們也有強烈的維權意識，熟悉和掌握法律武器，敢于主動維護自身合法權益；在尋求工作時，他們也不僅僅考慮工資的多少，而是更加注重個人長遠的成長空間。

“很多年輕的農民工雖然還是農村戶籍，但他們生在城市、長在城市，對城市的生活十分熟悉，不愿意也不能夠返回農村生產、生活；但從另一個角度出發(fā)，目前我國很多城市卻沒有做好接受他們的準備，不論是教育、社保，還是養(yǎng)老、戶籍轉換，都存在重重‘門檻’，這讓很多新生代農民工處境‘尷尬’。”胡小燕說。

在胡小燕看來，新生代農民工日益成為主力軍，會對部分勞動密集型行業(yè)和企業(yè)產生影響。“對很多‘80后’‘90后’來說，單純重復勞動的加工企業(yè)沒有什么吸引力，這些企業(yè)以后招工可能會越來越困難，生存難度也會變大甚至被淘汰。”

因此，胡小燕也給企業(yè)提出了“適應方案”：注重員工的福利待遇和薪資水平；注重給員工提供良好的培訓和成長機遇；重視保障員工的合法權益。加強企業(yè)用工環(huán)境建設。

“事實上，關心和培養(yǎng)新生代農民工，也應該是政府部門工作的一個重點，今年兩會我準備提交的建議中就有關于加大對他們生產、生活扶助力度的內容。”胡小燕說，“我建議政府部門加大對新生代農民工的培訓力度，整合各方資源，形成系統(tǒng)、長遠、有效的技術和文化科學知識培訓機制；同時，政府應當積極著手消除城鄉(xiāng)差別，在社保、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面加大對農民工的保障力度；此外應當推動有關部門盡快改革戶籍制度，加快新生代農民工融入城鎮(zhèn)生活的步伐。

來源：新華網 編輯：鄧京荊