開欄的話

返鄉(xiāng)、團(tuán)聚、堅(jiān)守、憧憬、啟程……又是一年新春至。為深化“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動(dòng)，生動(dòng)反映各地各企事業(yè)單位學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的新舉措新變化，本報(bào)今起推出“新春走基層”專欄，通過記者深入城市鄉(xiāng)村、深入邊疆地區(qū)、深入廠礦企業(yè)，“用腳采訪、用筆還原”，鮮活呈現(xiàn)辭舊迎新之際職工群眾的生產(chǎn)生活面貌，真實(shí)傳遞他們的心聲與期盼。敬請(qǐng)關(guān)注。

1月24日下午，位于昆明滇池國家旅游度假區(qū)的云南大山飲品有限公司停車場上，一排排小汽車頗為“扎眼”。

這些汽車，是前來參加大山公司工資集體協(xié)商的職工代表的私家車。

職工代表的臉上掛滿了笑容，這不僅僅是因?yàn)樵絹碓綕夂竦摹澳晡丁薄．?dāng)天下午，當(dāng)記者趕到大山公司三樓會(huì)議室時(shí)，100多位職工代表正在審議即將通過的2013年工資集體協(xié)商協(xié)議。

自2010年以來，該公司已連續(xù)3年進(jìn)行工資集體協(xié)商，以《工資專項(xiàng)集體合同》的形式將下一年度職工工資確定下來。

1月24日簽訂的《工資專項(xiàng)集體合同》，規(guī)定企業(yè)效益和職工工資掛鉤。雙方議定：2013年企業(yè)實(shí)現(xiàn)的息稅前利潤，較2012年達(dá)到或超過10%，則2014年員工工資總額增長3%。

如果2013年企業(yè)利潤下降，2014年員工工資較2013年的總額標(biāo)準(zhǔn)不下降。

但是，行政領(lǐng)導(dǎo)層的要下降。

“從2011年的工資合同開始，一直就這樣規(guī)定。”大山公司黨支部書記、工會(huì)主席王飛錦告訴記者，“公司有一個(gè)由黨支部、工會(huì)、行政派出的15名代表組成的‘工資集體專項(xiàng)合同協(xié)商委員會(huì)’，我擔(dān)任這個(gè)委員會(huì)的主任。2011年7月，我們通過對(duì)原來合同的審查，刪改了一個(gè)條款。那個(gè)條款說，企業(yè)效益若下降10%，則職工工資總額下降1%。我們認(rèn)為，企業(yè)效益下降原因很多，不完全是職工不努力。”王飛錦說。

于是，該條款很快就改成了——若企業(yè)利潤下降，員工工資不下降，但領(lǐng)導(dǎo)層工資要下降。

云南大山飲品有限公司最早由總經(jīng)理山國勇于2002年2月7日創(chuàng)立，如今是世界500強(qiáng)瑞士雀巢公司控股的合資企業(yè)，有職工712人，其中600多人是農(nóng)民工。

“農(nóng)民工要想在城市立足，首要條件就是解決住房。山總自己出資1000萬元，將錢撥到公司工會(huì)，以工會(huì)名義成立了‘公司住房項(xiàng)目專項(xiàng)基金。”該公司工會(huì)副主席潘越琴告訴記者。

僅2012年一年，該公司就有139戶職工購房。呈貢生產(chǎn)基地人力資源部主任徐家俊工齡9年，購房時(shí)獲得了7.2萬元補(bǔ)助；公司工會(huì)辦公室主任羅莉丹，夫妻倆是雙職工，購房補(bǔ)助達(dá)15萬元……這些補(bǔ)助便來自住房項(xiàng)目專項(xiàng)基金。

去年10月到12月，該公司基層生產(chǎn)線技改，一線職工浮動(dòng)工資部分有所下降。“山總知道后，自愿拿出三個(gè)月全部工資25637元，經(jīng)理總監(jiān)級(jí)自愿捐出三個(gè)月工資總額的10%，共計(jì)58440元，由工會(huì)把這些錢補(bǔ)助給月實(shí)際收入不足2000元的106名職工。”徐家俊說。

在云南，鄧麗君的名曲《家在山的那一邊》曾傳唱一時(shí)。如今，大山公司職工感慨：我們的家也在“大山”的那一邊。

(來源:工人日?qǐng)?bào))