資料圖：行業(yè)收入差距或許會影響社會和諧，但必須承認，市場經(jīng)濟條件下，差距存在是正常現(xiàn)象。

行業(yè)收入存在差距正常，怕的是差距不合理、不公正。調(diào)節(jié)收入不是說把高收入降下來或者把低收入提上去就能讓人們滿意，更要關(guān)注制度的一致性和公平性。

據(jù)報道，目前我國行業(yè)收入差距不斷擴大。從大行業(yè)劃分看，平均工資最高的行業(yè)（金融業(yè)）是最低的行業(yè)（農(nóng)林牧漁業(yè)）的4.7倍，如果看細分行業(yè)，差距已擴大到15倍。這樣的差距，在國際上比較少見。難怪有人說，現(xiàn)在不論是誰，都怕入錯行。

如何看待行業(yè)間收入差距？身處低收入行業(yè)的人往往不服氣，“都是每天8小時工作，我們甚至干得更多，憑什么你就賺那么多”？但身處高收入行業(yè)的人恐怕不這么想，“沒有金剛鉆，不攬瓷器活，我們這工作多數(shù)人干不了，就該收入高”。

行業(yè)收入差距或許會影響社會和諧，但必須承認，市場經(jīng)濟條件下，差距存在是正常現(xiàn)象。勞動者收入高低通常取決于四方面的因素：市場供求、勞動者本身的人力資本投入、行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益、分配機制等。近年來，金融證券、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)興起，從事這類工作的人，其所受教育程度、接受教育時間、勞動生產(chǎn)率、社會稀缺程度，往往要高于從事農(nóng)業(yè)、批發(fā)零售等工作的人員，他們肯定會獲得相對更高報酬。差距的存在也有其積極意義。“人往高處走”，收入差距會引導勞動者增加教育培訓的投入，向高收入行業(yè)所要求的技能素質(zhì)發(fā)展。這種差距也有利于優(yōu)化資源配置。低收入行業(yè)多數(shù)效益較差，對人力資源及資本的吸引力較弱，高收入行業(yè)則相反，這就會促使各種資源進一步向利潤高、收入高的行業(yè)集中，使其獲得更大的發(fā)展，并給予低收入行業(yè)壓力，促使其創(chuàng)新以提高效益。

存在差距正常，怕的是差距不合理、不公正。“銀行加證保（證券、保險），兩電（電力、電信）加一草（煙草），石油加石化，看門也拿不少。”這種說法從一定程度上反映出人們對行業(yè)差距不滿意的原因。目前我國各行業(yè)間的收入差距，往往不單純是市場競爭形成的，很多是由于市場準入方面的行政限制和行業(yè)壟斷帶來的。壟斷行業(yè)，無一例外收入較高。而職工平均工資低于全國職工平均工資的幾個行業(yè)：農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、水利環(huán)境業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、居民服務業(yè)，都是競爭性行業(yè)。