許寧的選擇并非個案，近年來，戶籍、勞動合同、社會保障等因素都在一定程度上影響著勞動者的就業選擇。最近應屆高校畢業生正在集中找工作，不少用人單位的人力主管坦言，能否解決戶口特別是北京、上海等大城市的戶口，是大學生決定最后是否跟用人單位簽約的一個重要因素。

專家認為，決定勞動者就業穩定性的一個重要原因，就是勞動者對未來的預期是否樂觀。南開大學經濟學院寧光杰教授表示，決策部門在著力提高勞動者工資水平的同時，應保障農民工、外地務工者享有與城市人口、本地人口一樣的社會保障和福利，使他們從流動狀態轉為穩定狀態。南開大學人口與發展研究所教授原新認為，應著力構建新的勞資關系，徹底改變過去“只取少予”的勞資關系，鼓勵和引導企業加強勞動力保護，形成新的勞資關系，善待勞動者，創造勞資兩利的新局面。

公平競爭——

人在社會中得到平等對待，才更有可能產生幸福感

徐建剛是廣州一家事業單位的員工，月薪6000元左右?！肮べY看似不少，但一遇到高房價，才知道工資的含金量有多少。”徐建剛說，2009年由于考慮要結婚，他在父母的資助下買了一套90平方米的兩居室。打這兒起，50萬元的貸款讓他不得不將消費水平一再壓低，每天都覺得生活壓力很大。

為改變這一窘狀，徐建剛曾嘗試多種方法賺錢：搞過一陣子網店，后因精力不濟、無法保障上網時間而作罷；又與朋友合伙投資開咖啡店，最后因經營不善而關門大吉。

對這些挫折，徐建剛倒看得很開，認為市場經濟中就要自負其責、愿賭服輸。但他對自己在單位的工作卻頗有怨言：“我在單位屬于編外人員，與那些有正式編制的人相比，薪水、福利差別都很大，提拔晉升的機會更是渺?！，F在想想，除非哪一天自己撞大運，否則就只能這么熬著。”

拼盡全力卻很難獲得“幸福感”，其中可能包含個體的、主觀的因素。如果自身不努力或努力之后也不達標，再上一層樓自然不易。但是，如果不是個人因素而是一個普遍的社會問題，那就值得重視了。

改革開放以來，原來阻礙人們合理流動的一系列制度和社會政策，例如家庭出身、所有制等等，有的已經退出歷史舞臺，有的日漸式微。但一些制度性障礙，例如計劃經濟時期留下來的部分人事制度、勞動就業制度等，有的正在改革，有的基本沒變，至今仍在起著阻隔作用，使社會流動渠道不能暢通。

近年來，教育成為現代社會流動的主要機制。然而，1999年高校擴招后提供的更多高等教育機會，卻并非如擴招之初人們想象的那樣，全面惠及社會底層家庭的子女。由于擴招后高校全面收費和就業難的出現，普通家庭子女通過教育改變命運越來越難。從流動成本來看，許多農民工干得多掙得少、工作環境惡劣、生活負擔日增，不但他們自己難以向上流動，就連他們的子女向上流動的渠道也越來越窄。

專家認為，人在社會中只有得到平等對待，才更有可能產生幸福感。例如，如果升職競爭是一個公開、透明的過程，就會減少很多職場人的抱怨；如果升職過程中存在種種“潛規則”，讓人不得不借助請客、送禮、拉關系等行為去迎合領導，焦慮感就會產生。規范權力運行與增加經濟收入一樣影響著幸福感，只有讓社會公平正義得到聲張，人們的幸福才更有保證。

（文中部分被采訪對象采用化名）

來源：人民日報   編輯：許銀娟