新華網(wǎng)評：延長退休年齡是不是一個好主意？
“從靜態(tài)數(shù)據(jù)來看，中國人口紅利的窗口即將在2015年關(guān)閉。”中國社會科學(xué)院老年科學(xué)研究會會長熊必俊說。他建議，中國從現(xiàn)在開始研究退休年齡延長的問題，建議退休年齡延長5歲（4月11日《21世紀經(jīng)濟報道》）。
據(jù)了解，2011年15-64歲中國勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現(xiàn)下降，達到74.4%，比2010年微降0.1個百分點。而根據(jù)專家測算，2013年開始，中國勞動年齡人口總數(shù)將開始下降，這是中國人口紅利開始結(jié)束的重要信號。到2015年，中國勞動年齡人口的比重將下降到66%，總撫養(yǎng)比上升至51.6%。
另一個事實是，近幾年我國勞動力供給出現(xiàn)一些問題，集中表現(xiàn)在一些地區(qū)不斷出現(xiàn)用工荒，市場作用已經(jīng)使我國勞動力價值直線上升，用工薪酬不斷上漲，并迫使一些外資企業(yè)將工廠搬離中國，在東南亞尋求低薪勞動力市場。
筆者認為，“勞動力紅利終結(jié)”不能簡單地評估其客觀效果。一直以來，我國勞動力成本遠低于世界各國，出口型企業(yè)以及許多其他類型企業(yè)很多都是依靠勞動力低廉賺取利潤的，勞動力價格實際上是扭曲的。因此可以說，勞動力紅利消失對于縮小收入分配差距是有重要意義的。
不可否認，勞動力紅利消失對我國經(jīng)濟特別是用工企業(yè)會造成一定影響。但是，延長退休年齡不是最佳應(yīng)對之策。因為，我國13億人口決定了勞動力總體過剩狀況沒有改變。目前的用工荒不是勞動力供給減少造成的，而是勞動力待遇過低、用工環(huán)境較差所造成的，這種矛盾是結(jié)構(gòu)性的。只要薪酬上去，勞動力供給就會增加。
如果依靠延長退休年齡勢必造成與就業(yè)適齡人員爭奪就業(yè)狀況，剝奪適齡人員的工作機會，并導(dǎo)致勞動力價格扭曲現(xiàn)象延續(xù)存在，這對于我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級是不利的。因此，延長退休年齡應(yīng)對所謂的勞動力紅利消失不可取。
當(dāng)前，要對勞動力紅利消失未雨綢繆，最需加大經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，采取得力措施啟動內(nèi)需、刺激消費，將國內(nèi)消費潛力挖掘出來，用中國消費潛力最大的市場代替勞動力紅利消失失去的吸引力，是中國經(jīng)濟的最佳選擇。作為國內(nèi)代工企業(yè)一定要盡快創(chuàng)造自己的自主品牌，加大技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造力度，通過提高勞動力效率替補勞動力成本上升失去的競爭力。最為關(guān)鍵的是，通過大幅度提高勞動力待遇，提高工人薪資，調(diào)動勞動力積極性，把勞動力吸引到生產(chǎn)領(lǐng)域。
來源：新華網(wǎng) 編輯：許銀娟
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