裝配工——
長期加班壓力巨大，精神需求無法滿足
粵東，一家電子裝配工廠的生產車間內，機器轟鳴。八條生產線，24小時不停地運轉。在生產線上，21歲的吳小芳已經連續忙碌了8個小時：接數據線——擰螺絲，她不停重復著同樣的動作。
名義上，工廠是三班倒，但眼下接了個大訂單，工廠招不到工人，實際上的工作安排是兩個人：每天4班倒，每人兩班。小吳干的是頭班，分兩個時段：早班從早上8點到下午2點，晚班從晚上8點到凌晨2點。每個班次中間能分別休息10分鐘。
這么拼命干，累不累？累，但如果不這么干，每月有2000元工資；這么干，超過8個小時，工廠按加班發放工資，每月收入能多掙七八百元。
吳小芳說，工廠管吃管住，平時花費很少。算上加班費，一個月下來，差不多能存2000元。她決心在外面干上幾年。有了錢，就回老家，辦一家自己的花邊刺繡廠。
大城市燈紅酒綠，但與自己無關。吳小芳說，工廠的工作區、生活區連在一起，高高的圍墻把她和這個社會隔離開來。離開江西老家，來這個城市一年多了，她還說不清工廠的位置。每個月，小吳有兩天休息時間，她不愿意進城，一來花費大，二來城里沒有朋友，進城，沒有目的。她寧愿在宿舍里待著。
改革開放30多年來，憑借廉價勞動力優勢和人口紅利，中國成為世界工廠。在東南沿海，一座又一座加工裝配車間，為數千萬勞動力提供了就業機會。然而，工作單調、收入微薄、長期加班，也侵蝕著他們的心靈，影響身心健康。
在一個封閉的企業型社會里，成千上萬的裝配工勞動緊張、壓力巨大，精神需求無法滿足。過勞死、蝸居、蟻族……這些年出現的一些“新詞”，展示著生活中黯淡的一面。
事實上，我國《勞動法》在工作時間、工作強度等方面都有完整的規定，但長期以來，在強勢的用工方面前，仍然缺乏執行的強制性。
吳小芳說，眼下，工廠訂單不錯，工資還給的及時。一旦工廠生意不好，不但加班費、恐怕連工作都成問題。
隨著人口結構的變化，幾十年來支撐我國經濟高速運轉的人口紅利開始衰減。用工矛盾日漸突出；市場競爭激烈，低端產品的利潤越來越薄。對生產企業來說，提高生產效率，向產業鏈高端轉變迫在眉睫。
全國總工會調查表明，目前新生代農民工已超過1億人，占農民工總數的60%以上，占全國職工總數近一半。他們與老一代農民工在觀念上存在明顯差異，在就業、生活環境改善的同時，對精神、情感生活的需求期盼更強烈。
大街上，不時看到“轉變發展方式，建設和諧社會”的標語。從更深層面上講，轉變發展方式不僅是經濟層面，也應該包括社會、人文層面。只有通過進一步落實“以人為本”的價值理念，加快推進社會建設，我們的社會才能更和諧。
這不僅是為了中國新一代產業工人，也是為了“中國制造”的尊嚴。
合同工——
如果一直是編外人員，就沒有發展前途
23歲的石杰在一家大型國企單位上班，但是，他從來不愿意表明自己的身份。他是單位的合同工：干同樣的工作，工資卻不及正式工的一半。
2011年，學習計算機專業的石杰大學畢業，費盡周折，終于在大城市找了一份工作。簽勞動合同時，他雖知悉自己的身份與正式工不同，但他當時想，只要肯努力，就會有希望。
然而上班后，石杰發現，體制內、體制外，有一堵根本無法逾越的墻。
薪酬差別只是一個方面。管理中的差別，更無所不在。正式工，是白色的工作證，合同工，是黃色的證；正式工，能夠到食堂吃自助餐，臨時工，只能吃大鍋飯……
在公司，身份不同，員工的醫療保險、社會保障也不同。有編制的員工至今還享受公費醫療；像他這樣沒有編制的合同工，要靠自己買保險……
石杰說，在單位內，如果一直是編外人員，進不了編制內，就處在社會邊緣，沒有發展前途。他表示，早晚要離開這份“沒有名分”的工作。他想約上幾個好友，開一家自己的公司，一起打拼、一起奮斗。
企業、機關事業單位的用工雙軌制，是伴隨著改革出現的，其初衷是嘗試打破鐵飯碗，提升經營活力。但是，由于原來的“計劃軌”管理模式改革滯后，與“市場軌”差別越來越大。
有數據表明，隨著用工市場化程度的提高，越來越多國有企業中“市場軌”員工超過了老員工的數量。在港口、采礦、造船等行業，“市場軌”員工已占到50%以上。越來越多的事業單位、中小企業也開始采用雙軌制的勞務派遣形式大量招聘合同工、臨時工，減少用工成本。
最近，人力資源和社會保障部勞動科學研究所發布的《中國（勞務用工）行業就業指數報告》發現，企業勞務用工的成本僅相當于正式用工成本的60%—70%。同工不同酬、性別歧視等用工問題在現實中依然十分嚴重。
北京某知名大學的有關負責人曾經表示，該校近幾年面向全球招聘了不少學術帶頭人，但受編制所限，相當一部分未納入正式編制。編外人員雖然收入不低，但在福利待遇方面差別很大。比如，編外人員的子女就很難上該校附屬幼兒園、附屬小學，但編內人員，無論是保衛人員、還是食堂工作人員，都能直接享受這些“福利”。
同工不同酬的用工雙軌制，背后隱含的實質是一種身份歧視。摒棄以身份定薪酬福利，破除各種或明或暗的同工不同酬現象，不僅是調整不合理收入分配格局的要求，也是體現公平正義、實現體面勞動無法回避的問題。（記者杜海濤；本文采訪對象采用化名）
來源：人民日報 編輯：鄧京荊
