11月9日，十八大代表、證監會主席郭樹清在聽取十八大報告后指出，報告提出“發展多層次資本市場”，對于推動我國經濟發展由要素投入型向創新驅動型發展轉變具有決定性意義。

縱觀整個資本市場、貨幣市場乃至金融市場，整體上都正在迎來一個變革的新時代。經過十年傳統式生長的券商，如何能在這樣的環境下開展創新業務、對資本市場健康發展構成長期利好，成為包括行業管理者和從業者共同關注的焦點。

證監會主席助理張育軍此前在廣州召開的券商座談會上，甚至直接提出這樣的問題：“在證券業經歷了多年綜合治理期后，習慣‘循規蹈矩’的券商邁入創新發展期后，能否迸發出激情與創造力？”

在他看來，面對行業機遇與變化，要培養優秀的文化：一是誠信文化，將保護客戶和投資人的利益放在第一位，認識到靠投機做大是不行的；一是受托文化，現代財富管理機構的根本在于代人理財，代人理財就必須盡心盡力，不能懈怠。

除了以上兩點與行業特性相關的修煉之外，張育軍還特別強調券商要具備“狩獵文化”，積極主動地尋找商機。每家公司都要把自己的隊伍好好分析，工作投入不夠的員工要堅決淘汰，同時要尋找人才，積極引入人才。

這樣的觀點，與百度CEO李彥宏近期被互聯網業界所熱議的“狼性文化”觀點不謀而合。這位素來給人以溫和儒雅印象的百度創始人，在一次內部講話中不無激情地表示：在移動互聯網快速發展帶來的全新產業環境中，百度將鼓勵狼性、轉變觀念，并呼吁全體員工積極進取、杜絕混日子的行為，把百度做成“一個云和端都很強的公司，用創新和激情實現百度的二次騰飛。”

我們看到，李彥宏所倡導狼一般的“敏銳嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神以及群體奮斗精神”，不僅僅適用正處于傳統PC時代向移動時代轉型的互聯網產業，同樣也在成為一貫“循規蹈矩”的證券行業集體“狩獵”的文化圖騰。而這一現象背后所體現出來的對于行業變化的預判與警醒，值得成為其他更多行業應對轉型、化生變革的精神內核。