“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會(huì)怎么處理？”“如果你暗戀的對(duì)象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦？”“先有雞還是先有蛋？請(qǐng)說(shuō)明理由?！痹诤蔽錆h舉行的兩場(chǎng)招聘會(huì)中，“奇葩”試題讓應(yīng)聘大學(xué)生驚呼“雷人”。據(jù)悉，在招聘中進(jìn)行“性格測(cè)試”已經(jīng)成為一種潮流。

以往，招聘往往和學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)技能、社會(huì)實(shí)踐等“硬性杠桿”緊密相連。伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，用人單位對(duì)求職者綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高，“軟性條件”也得到了前所未有的重視。在此背景下，“性格測(cè)試”逐漸從生僻字眼發(fā)酵成為熱門詞匯，成為不少用人單位招賢納士的“法寶”。

成績(jī)單上漂亮的分?jǐn)?shù)，文件夾里厚厚的證書，都向招聘者傳遞出“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高”的信息。而性格測(cè)試，力圖通過(guò)一道道選題，從側(cè)面了解求職者的誠(chéng)信度和真實(shí)性格。“蘿卜白菜，各有所愛”，不同的用人單位，對(duì)求職者有著不同的性格偏好。如果說(shuō)銷售崗位需要“自控型”性格，服務(wù)崗位則需要“他控型”性格。將合適的人放在合適的崗位，往往人盡其才；反之，則事倍功半。因此，進(jìn)行性格測(cè)試，不僅有利于用人單位找尋到理想的員工，也有利于求職者了解自己的性格特征，制定一個(gè)合適的職業(yè)規(guī)劃。

然而，性格測(cè)試不可避免地遭受求職者的質(zhì)疑。公眾的糾結(jié)點(diǎn)，顯然不在于性格測(cè)試增加了招聘難度和強(qiáng)度，而是質(zhì)疑其科學(xué)性和合理性。首先，僅憑一個(gè)性格測(cè)試“定終身”，而忽視實(shí)際的工作能力，豈不是以性格論成敗？其次，性格測(cè)試試題有一定的導(dǎo)向性，會(huì)影響測(cè)試結(jié)果的科學(xué)性；此外，一些流于形式的性格測(cè)試，可能會(huì)讓一些有經(jīng)驗(yàn)的求職者“鉆空子”。

正如大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家李建東所言，對(duì)于性格測(cè)試，過(guò)度抱怨或者過(guò)度迎合都沒有必要。一方面，性格測(cè)試有其已被驗(yàn)證的科學(xué)性，能基本準(zhǔn)確把握個(gè)人性格特征和職業(yè)傾向；另一方面，目前國(guó)內(nèi)做性格測(cè)試做得好的并不多，斷章取義、急功近利的性格測(cè)試通常會(huì)陷入“跟著感覺走”的誤區(qū)。大學(xué)生求職者也應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，以心平氣和的方式測(cè)量出真實(shí)的自我，從而避免“入錯(cuò)行”。（楊朝清）