今年以來，我國正遭遇最難就業(yè)季，數(shù)以百萬計的大學(xué)生工作尚無著落。然而另外一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)則表明，已經(jīng)就業(yè)的人群跳槽的意愿卻在增強。昨天，國內(nèi)首個職場誠信網(wǎng)絡(luò)平臺——全國個人誠信網(wǎng)對外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求職者增長了35%，銷售類、行政類、生產(chǎn)類職位成為跳槽熱門職位。此外，調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。

23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降

在職場人跳槽的理由中，薪資待遇是非常重要的一方面。但跳槽是否真的會帶來更高的薪資和更好的待遇呢？

近日，國內(nèi)首個職場誠信網(wǎng)絡(luò)平臺——全國個人誠信網(wǎng)對過萬用戶進行了一次有關(guān)跳槽率的職場調(diào)查。調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。其中工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)。

近四成90后求職者跳槽后后悔

根據(jù)全國個人誠信檔案查詢網(wǎng)所做的2012年職場人跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的職場人對跳槽的滿意度較2011年相比有所下降，只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感，較去年下降了5.47%。而因為盲目跳槽而感到一種挫敗感的職場人達20.22%，較2011年上升了近6個百分點。另外，占45%左右的受調(diào)者表示對跳槽并沒有特殊感覺。值得關(guān)注的是，90后職場新人中有38.5%的人表示對此次跳槽的盲目而后悔。

對雇主越“忠誠”收入越高

全國個人誠信網(wǎng)公布稱，基于麥可思公司對2008屆大學(xué)生畢業(yè)三年后的跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，2012年就業(yè)藍皮書研究顯示：對雇主越“忠誠”的畢業(yè)生，月收入越高。

具體情況是，2008屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5273元。工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低；為5個及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低，僅為4461元。高職高專畢業(yè)生的月收入呈現(xiàn)類似的趨勢。雇主數(shù)為1個的高職高專畢業(yè)生三年后月收入最高，為4114元；雇主數(shù)為4個的高職高專畢業(yè)生三年后月收入最低，為3572元。

專家建議：員工惡意跳槽應(yīng)記錄在案

人才是一個企業(yè)正常運轉(zhuǎn)甚至是發(fā)展壯大的根本所在。員工頻繁跳槽對企無疑會產(chǎn)生重創(chuàng)，嚴重時甚至可能引發(fā)連鎖反應(yīng)。依據(jù)心理學(xué)專家對跳槽行為的分析，任何跳槽行為的發(fā)生都是由個人意愿、外部機會以及制約缺失三個方面相互作用的結(jié)果。個人跳槽意愿的產(chǎn)生、外部機會的存在誘發(fā)了人們在主觀上有跳槽的沖動，而制約機制的缺失則在客觀上促成了跳槽行為的發(fā)生。根據(jù)這種分析，要規(guī)范和引導(dǎo)職場跳槽行為需要從個人意愿、外部機會、制約機制三方面入手。

其中，在制約機制方面，全國個人誠信檔案查詢網(wǎng)的負責(zé)人李海彬特意提到，對于不正當(dāng)?shù)奶坌袨椋瑧?yīng)該有制度約束，建立個人職場誠信檔案，一旦有惡意跳槽者，其行為可記錄到“全國個人誠信綜合管理平臺”，雇主在錄用時可以查看員工檔案，以此來判斷員工的職場道德表現(xiàn)。(中新網(wǎng)生活頻道)