今年北京市局處級領導干部公開選拔即將全面展開。公選前夕，本報記者專訪了北京市雙高人才發展中心主任袁方，就領導干部的測評標準體系進行了獨家解讀和分析。這也是號稱公選“智囊庫”的雙高中心首次就其自主研發的干部測評標準體系接受媒體專訪。

10年公選202名局級干部

在西城區展覽館路旁有一棟四層小樓，北京市雙高人才發展中心即坐落于此，這座貌似平常的小樓已經成為了北京領導干部公開選拔、競爭上崗測評標準體系賴以形成的“智囊庫”。

從1995年試水競爭選拔領導干部至今，北京先后共開展了10次干部公選，其中雙高人才發展中心承擔了8次，從筆試試題、面試試題再到公選干部的心理測試全方位參與，為公選提供技術支持。據統計，通過本市的10次公選，共有202人走上了局級領導崗位。

在北京雙高人才發展中心采訪時記者發現，這里的工作人員大部分都很年輕，“中心的專業測評團隊有30多人，其中大部分學歷都在碩士以上，平均年齡只有33歲，非常朝氣蓬勃”，對于自己的這支核心團隊袁方非常滿意，“從組織人事部門與雙高多年的合作可以看出，本市在領導干部的選拔中越來越注重科學手段的運用。”

選干部加入心理測試題

去年北京舉行了歷史上規模最大的一次領導干部公開選拔，共有224人通過公選走上局級、處級領導崗位，對于公眾充滿好奇的公選筆試、面試以及心理測試等環節，袁方在接受記者采訪時進行了詳細的解讀和分析。

“公選筆試最基本的功能就是起到一個基本的篩選作用，測試的內容主要是應試者的基本領導素質水平，比如掌握知識的全面性、深度、解決和處理問題的實際能力、邏輯分析能力等”。

袁方以去年的公選筆試題舉例：“去年就增加了很多案例分析題，如‘某市有一座百年歷史的古橋，由于頻繁遭受重車碾壓已淪為危橋，但在計劃實施拆舊建新時社會各界對此意見不一，如果由你負責該項工作將如何決策，同時談談政府部門在決策時應把握好哪些原則？’區別于高考、研究生等國民教育類考試，公選筆試更為看重考查領導干部的組織領導和分析解決實際問題的能力，并充分發掘考生的內在潛力。”

半小時答完

100多道選擇題

記者去年在公選筆試現場采訪時發現，試題中首次加入了30分鐘的“領導特質測試”，對此袁方透露說：“領導特質測試的題目全部為客觀選擇題，在短短半小時內要完成100余道選擇題的應答，時間的緊迫性會令測試結果更加真實地反映參考者內心的真實想法。”

除了計入筆試成績的“領導特質測試”外，從2005年開始本市公選面試中就增加了“心理健康與工作壓力測試”，測試過程同樣是要求面試者在短暫時間內完成客觀選擇題。

經過11年的發展，北京雙高不僅建立了豐富的筆試面試題庫，還先后自主研發了《綜合心理素質測評系統》、《工作價值觀測評系統》、《領導人才勝任能力測評系統》、《心理健康與工作壓力測評系統》等多項在國內處于領先水平的測評工具。

“通過細分得出的測試結果能夠為組織部門提供一個科學和多方位了解、選拔干部的途徑”，袁方告訴記者，“就像我們的筆試題庫一樣，這些領導力和心理測試的題本我們一共有近百套，其中不僅有雙高測評團隊自主研發成功的指標體系，還有從國外引進后根據國情改良的試題樣本，即便是有應試者出于心理掩飾在答題時刻意回避，這些經過心理專家科學設置的試題也能最大程度地反映應試者的真實想法。”

來源：北京晚報 編輯：馮媛