焦點三：

不可能提前接觸考官

“社會上對公務員面試有許多的誤解，其中最主要的一個就是認為通過關系， ‘搞可以定’考官。”省公務員局考試錄用處負責人昨日明確表示，根據目前施行的面試組織方式，考生要想在考前接觸到考官的概率幾乎為零。

據介紹，招考主管部門先利用短信池平臺，在公務員面試考官庫中隨機抽取一定數量的考官入闈(音wéi，科舉時代稱試院)并電話確認能否參與面試；入闈考官集中后，將被再次抽簽分組，安排到各個考場；進入考場后，緊接著進行第三次抽簽，將考官安排至具體的考室。所有考官進入考室后，通訊工具上交保存；且考官半天一輪換，“上午面試結束，所有的考官根本不清楚下午自己到哪兒面試考生。”該負責人說，這種考官抽調機制，考生要想提前接觸到考官，幾乎無可能。

焦點四：

“包過班”不靠譜

隨著公務員考試越來越熱，市場上也相應地出現了一些“天價培訓班”，其中一些機構更是夸大宣傳“面試包過”，費用也都在萬元以上。對此，省公務員局考試錄用處負責人表示，不反對考生參加培訓班，但承諾“包過”其實是一種“概率欺騙”，考生最重要的還是靠自身素質的提升。

該負責人表示，面試目的是全面了解考生綜合素質，而這些很難在短期之內得到提升，“押寶”于培訓班，還不如多看些書，多關注些時事，沉著備考，完全展現出自身實力。“近三年之內參加任何與考試有關的培訓輔導，編寫考試輔導教材、資料的人均不得參與命題工作及擔任考官。”該負責人表示，公務員招考機關從未主編、指定過任何培訓教材，市場上那些打著“命題專家組”、“資深考官”等名號的培訓教材涉嫌虛假宣傳。

【考場亮點】

考官用電腦打分

與以往舉牌亮分不同的是，記者在觀摩考場看到，考官使用電腦系統打分。據悉，這是我省公務員面試工作中首次啟用電腦評分系統，目前正處于試點階段。電腦系統將記錄該考官所有的打分記錄，實現評分質量管理，這些數據將有助于分析考官評分變化。

現場還設置有兩臺液晶顯示屏，實時顯示考生得分。得分按照從高到低的順序排列，不對應考官編號，考生也就無從對應了解各考官給自己打出的分數。

考生、考官要刷“二代證”

在每個考場，都設置了兩臺攝像機，分別對考官、考生進行現場錄像。這樣既可以監督考官，也可防止考生作弊。所有的錄像資料將保存6個月，以便隨時調閱、復核。

昨日，記者看到了一批“見習考官”的身影。據了解，面試考官必須經過培訓及相關的面試實際操練后持證上崗。為了提升考官素質，主管部門要求考官上崗前經過不少于5人次的評分見習。今年面試中，考生、考官全部實行刷二代身份證考試、主考。這種形式有效地規避了“替考”現象的發生。

來源：東南網 編輯：馬原