“我一懷孕，就被老板‘變相辭退’了。”昨日，張小姐致電本報熱線968111稱，她是福州星童畫文化傳播有限公司的員工，近期發現自己懷孕了，向公司老板要求減少工作時間和工作量，不料公司老板建議她轉做兼職，收入按上班天數算。而公司老板回應，只是提議張小姐不用再跑業務，轉兼職做較輕松的前臺工作。

懷孕后告訴老板 老板讓其轉做兼職

張小姐說，她于2012年8月入職福州星童畫文化傳播有限公司，擔任前臺兼培訓學校校長助理的工作。當時，她與該公司簽訂了勞動合同，薪酬為基本工資2200元加業績抽成，合同有效期一年，試用期2個月。合同到期時間為2013年10月。

今年4月16日上午，張小姐去醫院檢查后，發現自己懷孕35天。隨后，她將這一消息告訴公司的張老板，希望能減少一些工作量和工作時間。后來，張老板給她發短信，讓她轉做兼職，收入按天算，每天50元。張小姐認為，老板的做法是要“變相辭退”她，缺乏人情味，很不合理。

昨日，張小姐所在公司的張老板接受記者采訪時說，他與張小姐的丈夫認識，得知張小姐懷孕后，他與張小姐的丈夫商量了一下，才提議張小姐轉做兼職，只做一些較輕松的前臺工作，業務就不用跑了，按天數取酬。可是，張小姐性子很急，到公司與他大吵，說他“變相辭退”她。其實，他根本沒有想過辭退她，相反還挺欣賞其工作能力，建議轉做兼職也是為她好。

律師：轉做兼職需征得員工同意

福建元一律師事務所主任佘雷律師表示，根據勞動法和婦女權益保障法，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，不得降低女職工的基本工資，不得安排強度大的、有危險性的工作。該案例中，張老板建議其轉做兼職，本身沒什么問題，因為只是一個提議。根據勞動法，如果讓張小姐轉做兼職，需要張小姐的同意才能生效。

張小姐懷孕不久，其實不需要提出減少工作時間，因為法律規定，懷孕女職工有帶薪休假的權利，可以向公司老板提出休假申請。勞動法規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。此外，孕期到醫院做檢查，法律規定也算作工作時間。(記者 涂明)

實習編輯：李思家