簽過勞動合同 最低工資照樣漲

問七：如果用人單位給勞動者發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者怎樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益？

答：如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，廣州地區(qū)受理舉報勞動違法行為熱線是12333，各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報電話，具體號碼可以在廣州勞動保障信息網(wǎng)上查詢。

問八：有職工說，政府這邊提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)那邊增加工作時間或提高工作強(qiáng)度，勞動者還是得不到好處，政府對企業(yè)這種違反規(guī)定的行為是怎么處理的？

答：應(yīng)該說絕大多數(shù)的企業(yè)是遵紀(jì)守法、切實(shí)落實(shí)最低工資保障規(guī)定的。但平時對企業(yè)進(jìn)行檢查時，也發(fā)現(xiàn)在個別企業(yè)存在這樣的行為。

對違反最低工資規(guī)定的行為，都將嚴(yán)肅處理，決不姑息。勞動保障監(jiān)察部門檢查時發(fā)現(xiàn)以上行為，或勞動者投訴、勞動保障監(jiān)察部門核實(shí)企業(yè)存在這些行為，將會及時責(zé)令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動者的工資；對逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照所欠工資的1~5倍向勞動者支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，還可對其處以5000元以上5萬元以下的罰款。

問九：如果3月1日前企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于新標(biāo)準(zhǔn)，將如何執(zhí)行？

答：不管企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中約定的工資是否在3月1日前簽訂，也不管是固定期或無固定期的勞動合同，低于新公布的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在3月1日以后再發(fā)放工資時都要自動調(diào)整，嚴(yán)格按新標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

廣州市人力資源和社會保障局也建議企業(yè)可以通過更改勞動合同或者集體合同以及工資集體協(xié)議來明確適用新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力。

來源：廣州日報 編輯：馮媛