“但工資不宜與CPI直接硬性?huà)煦^。這里直接硬性?huà)煦^，是指物價(jià)漲多少，工資也至少相應(yīng)漲多少?！?/p>

蘇海南告訴記者，國(guó)際上也有一種讓職工貨幣工資隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)，并按價(jià)格指數(shù)自動(dòng)調(diào)節(jié)的工資制度，稱(chēng)作“貨幣工資指數(shù)化”。工資指數(shù)化分為兩個(gè)方面：全部指數(shù)化，即將所有人的收入與物價(jià)指數(shù)變動(dòng)相聯(lián)系；部分指數(shù)化，即部分收入與物價(jià)聯(lián)動(dòng)。但學(xué)者以及官員對(duì)工資指數(shù)化政策爭(zhēng)論不一，目前大多數(shù)國(guó)家都未采納工資指數(shù)化的做法。有關(guān)理論研究和有關(guān)國(guó)家的實(shí)踐基本表明，這種將工資與物價(jià)直接掛鉤的做法并不成功。

4.工資與CPI掛鉤不能從根本上緩解通脹壓力

就我國(guó)而言，工資不宜與CPI直接掛鉤，完全跟著CPI的變化而變化，蘇海南分析，這主要有三方面原因：

首先，它不能從根本上緩解通貨膨脹壓力。通脹是由包括成本在內(nèi)的各種宏觀經(jīng)濟(jì)因素推動(dòng)的，名義貨幣工資的上漲并不能改變宏觀基本面因素，也不能決定實(shí)際工資的水平高低。居民將貨幣工資用于購(gòu)買(mǎi)基本生活資料，以應(yīng)對(duì)生活消費(fèi)資料價(jià)格上漲；而生產(chǎn)者則會(huì)將工資上漲帶來(lái)的成本壓力通過(guò)更高的價(jià)格轉(zhuǎn)嫁給最終消費(fèi)者，進(jìn)而推動(dòng)生活消費(fèi)資料價(jià)格的繼續(xù)上漲。國(guó)外一些實(shí)踐說(shuō)明，工資與CPI直接掛鉤，會(huì)形成成本推動(dòng)型通貨膨脹，工資雖然提高了，但物價(jià)漲得更快。一旦出現(xiàn)這種情形，工資較低勞動(dòng)者的生活會(huì)受到更大影響。

其次，它容易在分配領(lǐng)域中引發(fā)新的問(wèn)題。例如，CPI上漲幅度為6%，如果將工資與物價(jià)直接掛鉤，讓全體社會(huì)成員的收入都在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)6%，那么，不同收入群體會(huì)因?yàn)楣べY基數(shù)不同而獲得不同的工資絕對(duì)額增長(zhǎng)。由于不同地區(qū)、行業(yè)、群體間的工資收入不一樣，不同人群受到物價(jià)變動(dòng)影響的程度也不一樣，如果簡(jiǎn)單地按照物價(jià)上漲比率提升工資，會(huì)形成新的收入分配問(wèn)題，形成新的不公平。

再次，它不利于工資功能的全面發(fā)揮，會(huì)在一定程度上滋生勞動(dòng)惰性。工資分配制度具有激勵(lì)和保障功能。如果不將工資的提高建立在社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)、企業(yè)效益的增加、個(gè)人能力的提升、個(gè)人貢獻(xiàn)度的提高等基礎(chǔ)上，只建立在物價(jià)上漲的基礎(chǔ)上，只注重工資的保障功能，不注重工資的激勵(lì)功能，會(huì)影響工資制度本身調(diào)節(jié)勞動(dòng)者積極性作用的發(fā)揮。