中國日報網河北頻道唐山5月11日電 近日，遵化市緊緊抓住“四個干”中“誰來干”這一關鍵因素，把推進干部輪崗交流作為推動經濟發展的有力抓手，著力推進干部全方位、多崗位、關鍵位、規范化的輪崗交流，從優化結構、提升能力、強化監管、促進成長等方面加強干部隊伍建設，不斷激發干部隊伍活力。

推進“全方位”交流，優化干部隊伍結構

遵化市以優化結構，強化班子為重點。按照“積極穩妥、統籌安排、合理有序、人崗相適、增強活力、堅持長效”的原則。推進遵化市鄉鎮（街道）之間、遵化市直單位之間、遵化市鄉鎮（街道）和遵化市直單位之間的交流，促進干部多崗位培養鍛煉，進一步激發干部隊伍活力。形成遵化市與鄉鎮上下互動交流、縱橫交流的輪崗交流機制，樹立了良好的選人用人導向。據了解，自2016年以來，遵化市鄉鎮（街道）之間交流88人，遵化市直單位之間交流29人，鄉鎮（街道）與遵化市直單位之間交流36人。

推進“多崗位”交流，提升年輕干部能力

遵化市在干部培養上，既看重“墨水”，又看重“泥水汗水”， 通過一線培養，掛職鍛煉等途徑，有意識、有計劃地安排年輕干部到鄉鎮一線、招商一線、信訪一線培養鍛煉，著力增強年輕干部的組織協調能力、服務發展能力、工作創新能力和應對復雜局面以及處理棘手問題的能力。2016年，遵化市先后遴選12名優秀年輕干部到鄉鎮擔任副書記、人大主席等職務，選派13名優秀副科級干部和18名優秀股級干部組成10個工作隊赴京招商，選調18名優秀股級干部到信訪局進行崗位鍛煉，進一步提高年輕干部實踐工作能力。

推進“關鍵位”交流，加強重點崗位監管

遵化市緊盯作為直接面向基層的股級干部，在先期試點的基礎上，利用一個月的時間，按照“制定方案、確定人選、民主測評、預審把關、討論決定、辦理手續”6個程序，集中對62家單位的股級干部進行輪崗。強化對從事執法執紀和具有審批職能的熱點崗位的監管，徹底打破了股級干部“終身制”。同時，遵化市還分3期對市直單位重點部門，重點崗位的600名股級干部進行集中培訓。提升股級干部自身素質和執行力，進一步增強機關效能。

推進“規范化”交流，促進干部全面成長

嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》。建立“1+7”干部選拔任用制度體系，完善《關于進一步規范鄉科級干部選拔任用工作的意見》和《鄉科級干部選拔任用民主推薦辦法（試行）》等8項選人任用制度。同時，遵化市還健全完善了談話、跟蹤培養和重點考察等制度，對交流輪崗干部到新崗位后的崗位適應、思想動態、工作表現及日常生活情況進行跟蹤了解和總結反饋，并實施思想政治素養、科學執政能力、綜合能力素質三大提升工程，促進干部全面發展。（完）