一提起卡奴、房奴大家已經(jīng)很熟悉了，時值年底，城市的白領(lǐng)又新增了一群“發(fā)票奴”。

“發(fā)票奴”們到了年底，需要四處“搜刮”各種發(fā)票，去財務(wù)部門沖賬，這樣才能獲得年終獎金。

而這種拿發(fā)票沖抵工資獎金的方式，公司財務(wù)部門美其名曰“合理避稅”，記者走訪了浙江不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)20%月收入、1/3年終獎都靠發(fā)票沖抵，淪為“發(fā)票奴”的背后，存在哪些隱患呢？

林智是浙江玉環(huán)一家民企的辦公室普通員工，但每逢月底他就要為四處尋找發(fā)票而腦，因為對他來說，每月收入的20%是要憑發(fā)票才可以從公司拿到錢。

林智：月收入大概就在五千塊左右，但其中有九百塊是必須得憑發(fā)票才能拿到的。

林智說，公司規(guī)定九百塊的發(fā)票得分成三塊：三百塊的餐飲發(fā)票，三百塊的通訊發(fā)票，三百塊的交通發(fā)票。

林智：所以說在搜集好發(fā)票后我們還必須要自己制表，將發(fā)票貼在上面，等領(lǐng)導(dǎo)簽完字后就可以送到財務(wù)入賬了，每個月都是這樣，我們也已經(jīng)習(xí)慣了，但最麻煩的就是每個月都要找發(fā)票，而且還都是不同的。

同比小林，在杭州某通訊技術(shù)公司的小方卻有些棘手了，上周她突然接到通知，準(zhǔn)備2010年三千塊的發(fā)票，才可以拿到全額年終獎：

小方：就是發(fā)年終獎，公司要求我們要提供發(fā)票，說是超市、餐飲、坐車都可以的，以往都沒有這種習(xí)慣，現(xiàn)在年底了，要發(fā)票也不好找，找親戚朋友嘛，親戚朋友他們公司好像也要發(fā)票，我現(xiàn)在連打的發(fā)票都不舍得扔了，也發(fā)動老爸老媽一起。

據(jù)了解，類似小林、小方的發(fā)票奴不在少數(shù)，最近一項網(wǎng)上調(diào)查顯示，85.7%的受訪者稱，自己就是發(fā)票奴，會為了報銷到處找發(fā)票，其中32.3%的人坦言自己經(jīng)常到發(fā)票報銷，另外88.6%的人表示，身邊存在發(fā)票奴，其中22.3%的人感覺，這樣的人非常多。采訪中業(yè)內(nèi)人士給記者分析出了發(fā)票兌換工資的好處，合理避稅，以小芳的年終獎為例按照正常的納稅標(biāo)準(zhǔn)，9000元需繳個稅739元，但如果其中3000元以發(fā)票充賬還是9000元，但是我只需交納325.4元的個稅，公司也在其中受益，企業(yè)將這3000元的發(fā)票計入成本，作為企業(yè)所得的扣除項目，還可以少繳750元企業(yè)所得稅，最后的結(jié)果是，3000元的發(fā)票就可以為小方和公司剩下1153.6元，合理避稅，何樂而不為呢？浙江某律師事務(wù)所律師認(rèn)為，我國稅法確實(shí)有合理避稅的說法，但有前提，在政策允許下可以光明正大的避稅，發(fā)票抵工資并非是合理避稅而是逃稅。

律師：如果說像這種員工平時的交通費(fèi)、電話費(fèi)甚至是餐飲費(fèi)等等，本身作為一個福利待遇發(fā)放的話當(dāng)然是無可厚非的，用這些發(fā)表來充賬可能就涉及到一個稅收的問題，不是正常的常理的合理的開支，也屬于一種避稅的行為。

律師說，對于員工來說，這種做法存在隱患，靠發(fā)票工資，那帳面工資自然有少了，而這直接影響到本人各種社會保障待遇，包括五津、加班費(fèi)等等，一旦發(fā)生勞動爭議在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，員工只能吃啞巴虧。

律師：對工人來講工資和獎金的發(fā)放如果當(dāng)時有約定的話就應(yīng)該按照約定，并不是準(zhǔn)備發(fā)一萬塊錢獎金給我，隨即要我找個三、四千的票據(jù)來充抵，這種要求也是不合理的，對工人來說這種權(quán)益的保障可能會有問題，總之一句話，這種行為不管是對于企業(yè)將還是對工人來講都是一種不合法的行為。

來源：中國之聲 編輯：馮媛