紅色拓展

眾志成城

5月26日，經(jīng)過一天的舟車勞頓之后，24歲的湯賜從井岡山出發(fā)經(jīng)停南昌回到武漢，結(jié)束了為期一周的井岡山培訓(xùn)。用他的話說：“包括紅色拓展在內(nèi)的多項活動，讓我經(jīng)受了一次心靈的洗禮。”

這是一次特殊的培訓(xùn)，組織此次培訓(xùn)的是武漢市委統(tǒng)戰(zhàn)部、武漢市工商聯(lián)。和湯賜一起參加此次培訓(xùn)的10多位學(xué)員，清一色的是武漢民營企業(yè)家的子女，以“80后”居多。按照社會上流行的說法，他們被稱為“富二代”。

主辦方回避了“富二代”這個帶有負面標簽的稱謂，將這個培訓(xùn)班稱為“武漢市非公經(jīng)濟代表人士新生代培訓(xùn)班”。此前，沿海發(fā)達地區(qū)舉辦過類似的培訓(xùn)班，但在湖北，這還是第一次。

培訓(xùn)班以專家授課、拓展訓(xùn)練、重走紅軍路等形式進行。在為期一周的培訓(xùn)期間，既有市場經(jīng)濟、井岡山斗爭時期的統(tǒng)一戰(zhàn)線等理論學(xué)習(xí)，又有瞻仰北山烈士陵園，參觀井岡山革命博物館、茅坪八角樓；重走紅軍挑糧小路，走訪紅軍后代，在紅軍后代家中現(xiàn)場教學(xué)等革命傳統(tǒng)教育活動。最讓學(xué)員刻骨銘心的是，豐富多彩的紅色拓展訓(xùn)練——穿紅軍服、吃紅軍飯、走紅軍路、唱紅軍歌、做紅軍事，尋找井岡魅力。

記者在隨行的采訪中發(fā)現(xiàn)，這些“富二代”并沒有人們想像中的大手大腳，在紅色拓展中自己做飯采購蔬菜時，個個都是討價還價的能手；沒有人們想像中的弱不禁風(fēng)，冒雨翻越5公里山路沒有人叫一聲苦；也沒有人們想像中的我行我素，在“突破敵軍封鎖”時，他們發(fā)揮集體的智慧和力量成功突圍。

與同齡人不同的是，在父輩的基業(yè)和巨大的財富面前，這些新生代們有著沉甸甸的壓力。

新生代的壓力：接班不是一件輕松的事

對新生代來說，從父輩手上接過企業(yè)經(jīng)營的大旗，不是一件輕松的事情。武漢長興集團有限公司項目經(jīng)理楊甄說，自己曾經(jīng)歷時半年跟蹤過一個2000萬元的項目，最后以失敗而告終，“業(yè)務(wù)能力遠遠沒有我爸爸那么老道，我經(jīng)常做的都是熱臉貼冷屁股的事情。”

武漢一棉集團副總經(jīng)理趙燕從海外留學(xué)回來之后，分管企業(yè)的銷售工作。她坦言：“現(xiàn)在決策的事情我還做不來，還只能做執(zhí)行。”

武漢市豐太木蘭天池旅游公司總經(jīng)理曹建行色匆匆，他的父親曹江城成功在省內(nèi)開發(fā)過幾處旅游景點，曹建說：“現(xiàn)在競爭非常激烈，不進則退。”他正在為旗下的木蘭天池參評“靈秀湖北十大旅游名片”而奔走，提前趕回了武漢。

新生代的動力：實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、基業(yè)長青

不甘于父輩走過的路，新生代充滿創(chuàng)新的渴望和沖動。學(xué)習(xí)電子商務(wù)的程輝，現(xiàn)在是武漢雙龍木業(yè)發(fā)展有限公司網(wǎng)絡(luò)部的經(jīng)理，他希望把在網(wǎng)上賣木地板早日變成現(xiàn)實。

劉明已經(jīng)觸網(wǎng)。接過父親在漢正街的產(chǎn)業(yè)之后，弟弟在廣東辦廠，從貿(mào)易滲透到了上游制造領(lǐng)域，劉明自己則耗資800多萬元，開起了淘寶商城，實體店和網(wǎng)上的生意兩不誤。

郭蓮是家里唯一的千金，面對市場競爭的壓力，她在正在尋找新的項目，希望父親的基業(yè)能夠在自己手上發(fā)揚光大。