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          美企業不求裁員但求省錢

          2008-12-23 14:40:12

          中國日報網環球在線消息:美國一些企業面對經濟危機困境,選擇避免或限制裁員,采用減少工作時間、推行無薪休假等措施來節省開支。

          《紐約時報》22日報道,這種舉措既能培養在職員工對企業的忠誠度,還可使企業避免在經濟狀況好轉時聘用和培訓新員工的重復工作。

          幫助他人

          《紐約時報》說,一些企業在盡量不裁員的情況下爭取削減勞動力成本。它們的措施包括:每周工作4天,自愿或強制休假,減少養老金以及更靈活的工作日程等。

          例如,戴爾計算機公司、思科系統公司、摩托羅拉公司以及美國本田汽車公司等均采取類似措施。此外,《西雅圖時報》計劃讓500名員工休假一周以節省100萬美元。

          跟蹤賠償業務動態的華信惠悅咨詢公司上周公布一份調查數據顯示,23%的企業計劃明年裁員,而10月時有26%的企業如此打算。

          布蘭代斯大學倡議學校300名教授和講師少領取1%的工資。學校教授參議會主席威廉·弗萊施說,有超過30%的人愿意這么做,那就能節省至少10萬美元。

          “我們所做的只是一個象征性姿態,但能產生實際結果,能拯救一些工作崗位,”他說,“這(減少工資)并非不痛苦,但只是相對痛苦,那能幫助一些人。”

          留住人才

          加利福尼亞州大學伯克利分校哈斯商學院教授珍妮弗·查特曼認為,面對當前經濟衰退,企業似乎尤其愿意尋求裁員之外的省錢良策。

          “企業試圖以避免裁員的名義節省開支,”她說,“企業不說‘我們削減開支’,而是說‘我們這么做是為了避免流失人才’。”

          賓夕法尼亞州托旺達市的“全球鎢粉”(Global Tungsten&Powders)金屬公司正鼓勵旗下1000名員工無薪休假。

          公司人力資源部門官員克雷格·雷德說:“我們有一支技術嫻熟、合格的工作隊伍,解雇他們是我們的最后選擇……”

          “熱工作室”(Hot Studio)是位于舊金山的一家網站設計公司,2000年時經歷過一次大裁員。

          公司經理馬里亞·吉迪斯說,不想再重復當年的痛苦經歷,“我們的第一要務是保證員工不下崗……我們力求保證工作隊伍的完整性。”

          不可持久

          《紐約時報》報道,一些企業雇員支持間接削減工資的做法,認為這比面臨其他類似解雇等更殘酷的措施要好。

          “熱工作室”網站設計員喬恩·利特爾說:“人們更愿6個月內有份工作,而不是立即拿到一筆獎金。”

          但耶魯大學經濟學教授杜魯門·比利認為,企業和雇員的這種“寬宏大量的情感”可能不會持續太久。他說,如果要做出持續數個月的犧牲,員工可能感覺受挫,會考慮索取全部賠償。

          “這些只是感覺很好、暫時的措施,”他說。

          堪薩斯州堪薩斯市水泥制造企業Pretech15年來未曾裁過員。為保持這一紀錄,它已采取減少工作時間、調整部分業務等措施。

          企業老總鮑伯·邦德舒說,員工似乎歡迎那些改變,明白犧牲一點加班費可以換取保住工作崗位。他認為,6個月內經濟情況可能會好轉。

          “我們對未來充滿樂觀,”他說,“我們想要員工們留守,因為他們都不錯,工作賣力。”(來源:新華網 編輯:劉一川)

           

           

           

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