中國日報網環球在線消息：伊利股份董事長兼總裁潘剛的股權激勵僅一年時間已經超過了2億元，在所有中國上市公司董事長中遙遙領先，潘剛最早將于2008年1月份開始行使股權激勵。
董事長兼總裁潘剛（資料圖）
僅僅用了一年時間，伊利股份董事長兼總裁潘剛的股權激勵已經超過了2億元，在所有中國上市公司董事長中遙遙領先。
以4月30日伊利股份的股價28.65元計算，潘剛的股權激勵所得為2.298億元。去前4月份，伊利股份通過股權激勵計劃，潘剛獲得1500萬份股權期權，當時制定的行權價格為13.33元，潘剛最早將于2008年1月份開始行使股權激勵。
在榮正投資咨詢發布的《中國企業家價值報告（2007）》中在所有中國上市公司董事長的股權激勵中，潘剛也是遙遙領先的。截止到2006年底，潘剛的股權激勵所得為1.9755億元，領先于排名第二的萬科董事長王石，他當時的股權激勵所得為3929.79萬元。
雖然現在還只是“紙上財富”，但潘剛的股權激勵還是在所有上市公司董事長的股權激勵所得中格外醒目。潘剛去年的薪水為87.4萬元，以去年年底的股價計算，他當時獲得股權激勵是其當年薪水的226倍，如果以4月30日的股價計算，這個比例則高達263倍。
在榮正投資咨詢發布的上市公司的高管股權激勵所得排行榜中，伊利的其他高管的股權激勵也全部遙遙領先。伊利的總裁助理、董事會秘書和財務總監均獲得了1500萬份股權期權，按照4月30日的股價計算，他們獲得的股權激勵高達7660萬元。
按照去年4月份伊利股份制定的股權激勵計劃，股票期權所涉及的標的股票總數為5000萬股，占股票期權激勵計劃簽署時伊利股份股本總額的9.681％，非常接近有關上市公司用于股權激勵不得超過總股數10％的上限，其中潘剛一人獨得1500萬份，占股票期權總量的30％，另外三位副總裁胡利平、趙成霞及劉春海3人各獲500萬份股票期權，其他29位核心業務骨干共計共獲得2000萬份股票期權。
2004年，伊利董事長鄭俊懷因為五位高管挪用了1500萬元被拘。榮正投資咨詢董事長鄭培敏表示，兩相比較，可見股權激勵機制的重要性。雖然2006年只有26家上市公司實行了股權激勵，但這26家上市公司董事長的股權激勵仍然高達2516萬元元。（來源：第一財經日報）