澳大利亞去年男女收入差距達18%，美國和歐洲主要國家也不例外，平均約17.5%。這種不公平的待遇，引起了越來越多國家的關注，男女同工同酬的運動也因此彼伏此起。這不，澳洲服務聯盟剛剛宣布：要在全國范圍內，為以婦女占絕大多數的社區、老年及兒童服務行業大幅度加薪，最高達到45%。這項史無前例的重大決定，無疑轟動了整個社會，一時間，眾說紛紜，喜憂參半。

　　表面上看，澳洲婦女的地位并不算低，澳洲男人的紳士風度，使婦女們備受禮讓和保護，尤其是在公共場合。比如，你要進門，若剛好有位男士在旁，無論認識與否，他都會為你開門；街上行走、上下汽車、端茶遞水等等,“女士優先”是個不成文的規定；演說、信箋等各類文書中，也都是“女士們”在前，“先生們”在后；最典型的，大概就是以法律形式白紙黑字寫下來的離婚判決書了，房子車子和票子，大都歸了受保護的弱勢群體―――婦女和兒童，而剩給男人們的，除了一紙離婚書外，就是一生撫養孩子的長期債務了。如此禮遇，女人們的確受用，然而，它也在無形中，強調了婦女的弱小和男人的強大，而反映在職場中，有時卻使婦女得不到平等的待遇和競爭的機會。

　　有位朋友跟我抱怨，她最近被提拔成了部門經理，但工資還不如有些級別低的男同事。許多職場女性都有同感，只因為是女的，工資就可能低些，而要得到認可、獲得相同待遇，就必須在時間、精力上比男同事付出更多，工作干得更出色。以去年為例，婦女們平均要比男人多工作63天，才能得到同樣的收入；若剛好65歲退休，男人的平均收入則是女人的1.7倍?？梢姡杖氲牟黄降?，不但影響著婦女在職期間的生活，退休時，待遇也會受到影響。

　　為此，澳洲平等工作委員會以及澳洲服務聯盟等組織，幾十年來堅持不懈地努力，如今，終于朝著“同工同酬”的方向邁前了一大步，服務行業的“半邊天”們，自然是揚眉吐氣，奔走相告，連吉拉德總理都舉雙手支持。但說加薪容易，偌大一筆款項從何而來，卻成了個大問號，等待著各州政府以及公、私營服務企業交出最終的答案。

　　弘微