興奮崗位第5位：信息技術總監

“IT”一個依然引人注目的名字，信息技術總監的職責不僅包括對組織的IT資源進行整合，同時也有對組織的IT產品進行開發和規劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業發展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當重要。因為處于一個正在發展的行業中，崗位的創新度相對較大。年度固定現金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。

興奮崗位第4位：銷售總監

銷售是組織獲得利潤的重要環節，銷售的重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領導，銷售總監承擔了重要的職責。出色的溝通能力、優秀的領導能力和組織能力，對于銷售總監來講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無論從工作的回報還是從工作的創造性上講，銷售總監都足以令人興奮不已。銷售總監的固定現金收入總額平均能夠達到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時由于工作性質，使得銷售總監擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。

興奮崗位第3位：業務發展總監

確定業務發展方向，對于贏利性組織而言意義重大，業務發展總監作為公司高層的智囊團領袖自然責任重大，對于行業發展趨勢的理解能力以及對于投資環境的認識能力，都是業務發展總監必要的能力。由于崗位的責任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優秀的人才，因此該崗位的年度固定現金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬元，平均總薪酬也可以達到28萬元。

興奮崗位第2位：營銷總監

該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產品、價格、分銷和促銷等策略進行組合。對于市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規劃和組織實施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現金收入平均可以達到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。

興奮崗位第1位：事業部總經理

事業部總經理往往掌管公司的某一業務單元，對該業務單元的長期、短期利益負責，此外也對此業務單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大，同時，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進行綜合。崗位的平均固定現金收入達到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。

編輯：楊鑫 來源：中國經濟網