郭晶晶資料圖

郭晶晶要退役，無數人關注她退役后同香港霍公子的婚嫁話題，卻恐怕沒有人擔心她退役后找不到工作。

因為眼下“賽而優則仕”似成慣例。果然，郭晶晶同樣拿到了眼下人氣飆升的事業單位“鐵飯碗”，甚至她２００７年還在國家隊訓練比賽時就已經是河北省體育局運動中心的副處級干部了，真是羨煞人也。不知道這幾年是如何考核這位明星的管理崗位履職情況的。

就在郭晶晶提出退役申請的前后，浙江省體育局幫助１５名退役運動員集體登報求職，這其中雖有楊雨這樣的游泳世界冠軍，但更多的是成績不夠突出或非奧冷門項目的普通運動員。

一方面，許多退役運動員就業難是客觀現象，甚至出現了“冠軍搓澡工”這樣轟動一時的例子；另一方面，金字塔塔尖的“郭晶晶們”卻享受著超國民的待遇。

一枚奧運金牌就可以造成這樣的云泥之別。運動員退役后固然會因市場價值和個人能力的不同而導致社會地位和經濟狀況出現差別，但體育主管部門金牌觀和政績觀出現的偏頗也是重要原因。最重要的是，我國目前的專業化集中封閉訓練體制客觀上造成了大多數運動員沒有時間學習文化知識或其他技能，從而喪失了自主擇業的能力。

如浙江省體育局人事處處長童金志所說，大部分人在搭建競技體育金字塔基的過程中付出了很大代價。因此，無論是從人文關懷，還是從保障運動員基本權利的角度，體育主管部門都需要承擔義務，積極創造渠道解決大多數運動員的就業難題；而對于奧運冠軍們，卻不該獎了錢還“獎公職”。

在奧運金牌帶來的巨大利益中，有些是“郭晶晶們”為國爭光的合理合法回報，如奧運奪冠后的各方獎勵或贊助和廣告行為。政府的公開獎勵是有明確規定的，也符合國際慣例；企業贊助行為也是市場規則下的等價交換。這些是被公眾普遍接受的。

但奧運冠軍們迅速“變身”公務員或“準公務員”，甚至用金牌換“官帽”的現象就另當別論。剛退役就火速“當官”，甚至未退役就“官服加身”，且不論程序上是否符合公務員和事業單位“逢進必考”的規定，在長期封閉式訓練的體制下，他們有可能在應付每天大運動量訓練的同時，還自我充電獲取“當官”的資質嗎？在其位而不謀其政，符合干部選拔、管理、考核條例嗎？去年山東９名奧運冠軍集體當官的事件引發不小的爭議，說明“賽而優”是否一定“能仕”尚需反思。

“郭晶晶們”盡可以憑借超高人氣捧著“金飯碗”吸金，但僅因為運動成績好就能端著“鐵飯碗”且“官服加身”，難免被人說三道四。畢竟官職不是榮譽。擔任領導職務的人士，需要全身心地投入工作，具備能力，承擔責任。把官位當作榮譽授予“郭晶晶們”，是一種行政失當。換言之，市場經濟條件下的“物質回報”可以接受，但政府官員們的“行政回報”，卻有濫用公權力之嫌。