日前，蘋果公司承認(rèn)其供應(yīng)鏈致傷中國員工

誰在縱容“蘋果”變質(zhì)

蘋果變質(zhì)了！一向標(biāo)榜綠色環(huán)保、講究人本理念的蘋果公司，如今卻陷入“說一套做一套”的問責(zé)尷尬——其內(nèi)地供應(yīng)商追求效益，在生產(chǎn)過程中使用正己烷，致使137名員工“中毒”。

在這起事件中，我們要抨擊蘋果違背公認(rèn)的商業(yè)倫理，逃避應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，怠于兌現(xiàn)環(huán)保承諾，疏于對(duì)供應(yīng)鏈的綠色管理。

我們要指責(zé)內(nèi)地代工廠聯(lián)建科技攜資本的傲慢輕視法律，見利敢越雷池，犧牲員工的健康與權(quán)益。

然而，不得不深思：類似罔顧勞動(dòng)者權(quán)益的事件，在我國已經(jīng)發(fā)生多起。這些跨國公司何以在家守規(guī)矩、在外敢放肆？

失衡的產(chǎn)業(yè)鏈體系是根源。在全球產(chǎn)業(yè)鏈布局中，蘋果等跨國公司處于上游，掌握設(shè)計(jì)、營銷等高附加值環(huán)節(jié)；而我國許多企業(yè)處于下游，即加工制造低附加值的環(huán)節(jié)。因此，上游一旦調(diào)低進(jìn)價(jià)或提高標(biāo)準(zhǔn)，下游就不得不嚴(yán)控成本。而轉(zhuǎn)嫁的手段往往是延長員工勞動(dòng)時(shí)間或者增加勞動(dòng)強(qiáng)度，采用成本更低的材料，甚至于有毒材料也在所不惜。

失衡的勞資關(guān)系是內(nèi)因。在供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)，資方往往具有主動(dòng)權(quán)，處于強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者則處于一種無法自我爭取權(quán)益的狀態(tài)。其結(jié)果顯而易見：近些年來，勞工權(quán)益受侵犯的事件屢有發(fā)生。這不僅嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)的公平正義，也使企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升陷于困局。