好經(jīng)還得念好

分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)馬上引起社會(huì)各界的關(guān)注。有評(píng)論指出，目前在一些高新技術(shù)企業(yè)試點(diǎn)分紅權(quán)激勵(lì)，有其必要性，也是推進(jìn)央企改革的重要一步。但與此同時(shí)，必須在央企內(nèi)部進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度和分配制度，提高分配的透明度，進(jìn)行全方位的監(jiān)督，防止把部分核心科研人員漲薪變成所有員工“搭車”漲薪。

樊明也持類似的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，央企的考核實(shí)屬難題，又無(wú)成熟經(jīng)驗(yàn)可資參考，需要發(fā)揮我們自身的創(chuàng)造性。從這個(gè)意義上說(shuō)，分紅權(quán)無(wú)疑有著積極的意義，可在一定程度上解決部分員工的激勵(lì)問(wèn)題，留住人才。

不過(guò)，他也擔(dān)憂，分紅權(quán)會(huì)不會(huì)讓央企收入分配的“爛賬”更亂。因?yàn)檠肫笤诮?jīng)濟(jì)領(lǐng)域中處于壟斷地位，外部缺少競(jìng)爭(zhēng)壓力，而其本身又缺少現(xiàn)代企業(yè)的監(jiān)管制度，這就使得其常常處于大眾視野之外。如此，很多政策在執(zhí)行中常常會(huì)走樣。

因此，他呼吁，國(guó)資委應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，控制央企工資福利增長(zhǎng)的幅度，多指標(biāo)考核央企，提高分配的透明度，使得央企能在公益性和營(yíng)利性之間有一個(gè)恰當(dāng)?shù)钠胶猓瑥亩鞣侥軌蚪邮堋?/p>

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào) 編輯：于姝楠