恨漲

漲來漲去為何總沒我的份？

“我們都混不下去，工人的工資更沒人發”

有盼漲的，就有恨漲的?！皾q工資”對企業經營者而言，往往意味著負擔和盈利下降，對于中小企業經營者更是如此。無論是民間借貸崩盤，還是稅負痛苦高企，在過去的2011年中，中小企業經營者都在扮演著悲劇的主角。然而一個不可辯駁的事實是，在工資增長的大趨勢下，他們將再次扮演執行者與承擔者的雙重角色。

張輝(裝修“包工頭”，帶領著十幾個裝修工人在北京從事家裝行業)：

今年我手下工人的工資確實漲了，漲了還不少。原來一天200元的活，現在300元都沒人干，因為現在房地產也不景氣，房子賣不動，干裝修的人就少了。生意不景氣，不少裝修工要么轉業，要么回家，留下的能干活的工人越來越少了，自然這價錢就越來越貴。

工人的工資漲了，我的收入可沒漲，而且還低了，今年折騰到現在，也就掙個小10萬，還不如活兒多的瓦工油工呢?？蛇@也沒辦法，行情不行，只能硬撐著，這么多人指著我吃飯呢，走一步看一步吧。

說實在的，我們這種小企業算不上正規，規模也不上檔次，我看統計工資也統計不到我們頭上?？缮妒虏欢寂d說個可持續發展么，我們這些小工頭都混不下去的話，到頭來工人的工資還是沒人發。

要說希望的話，就是希望我們這個行業能夠回暖。再有就是少交稅，那邊少交一點兒，我這邊就多剩一點兒，給大家就能多分一點兒，這不也相當于工資上漲一點兒么。

較真

沒錢漲怎么辦？

隨著工資增長之風吹起，最美好的愿景該是“五年翻番”，在諸多地方政府的規劃目標中，“N年翻番”都成為亮點。有網友測算，以“五年翻番”計算，每年收入增長必須超過14%。如此看來，“五年翻番”的說法遠比“十二五”規劃中的目標更加難以實現。

遑論14%與7%，“漲了多少”本就不應是問題的重點，“怎么漲、誰該漲”才是老百姓最關注的焦點。