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總體方案為其他改革提供依據

收入分配改革方案2004年啟動，由國家發改委牽頭負責，財政部、人力資源和社會保障部、國資委等多個部委參與制定，醞釀8年之久的方案即將發布。

曾經多次參與方案起草論證的中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南近日接受媒體采訪時表示，作為整體指導規劃，方案是對收入分配改革路徑、方法的思考和闡述，更多的是原則性要求。除了總體方案，還需要有相應的法律法規、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同參與，經過相當長時期的努力，才可能取得成效。同時，收入分配改革總體方案沒有法律強制力，只是為各部門和地方進一步按總體方案的基本要求，制定解決本部門、本地區分管領域收入分配問題的政策提供基本依據。

蘇海南指出，近兩三年來，通過多方面措施，城鄉居民收入差距由3.32倍縮小到3.13倍；行業薪酬差距由4.88倍縮小到4.48倍，企業高管薪酬與社會平均工資的差距也有所縮小，但與老百姓的期盼仍有較大落差。因此，必須加大并加快收入分配改革，主線是“盡快扭轉收入差距擴大趨勢”，為此，要下大力氣“提低控高”。

數說工資

19.4%

截至9月底，全國有18個省份調整最低工資標準，平均調增幅度為19.4%。

14元

目前，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。

14%

截至9月底，有20個省份發布2012年度工資指導線，基準線普遍在14%左右。

本版采寫本報記者趙鵬