近日，遼寧撫順一家企業員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當地勞動監察部門表示，可申請勞動監察介入。（10月31日《遼沈晚報》）

我們知道，在資本主義的早期，資本家剝削工人雖然殘酷無比，但也要讓工人擁有勞動力再生的能力，也就是要讓工人維持最基本的生存條件。否則，工人無法維持最低生活，也就不能繼續為資本家提供剝削的可能。在社會主義的社會里，在今天的生活水平條件下，竟然出現一個工人在企業里上班一個月，只發給0.36元工資，不能不說是一件令人瞠目結舌的怪事。

如今企業的工資，往往都是長長的一條紙，其中有各種名目的收入項目，例如基本工資、計件工資、加班工資、效益工資、提成工資等等，至于捐款的項目，也是名目繁多：請了事假要扣工資，請了病假也要扣工資，以致早退了要扣罰款，自付各種保險要扣款……至于計件工資怎么算？效益工資怎么發？都有一套嚴格的計算方法，因此，企業員工的工資，都是通過各種渠道的數據計算出來的。我相信，李先生上班一個月，工資只有0.36元，并不是企業的疏忽，一定是有相當根據的。然而，這0.36元的工資是怎么算出來的？企業卻不能不向員工做出一個明確的說明；企業里的工會，也應當對企業里制定的各種崗位工資的計算標準是否合理、有沒有損害工人的合法權益，進行研究并與行政開展協商；當地的勞動執法部門，更應當對這家企業制定的各種工資標準是否符合當地最低工資標準，進行檢查。有了這樣三重的保障，我相信決不會出現工人上班一個月，只能拿到0.36元工資的怪事。

然而，出現這樣的怪事，只能證明了對于李先生來說，這三重都沒有產生相應的效果。例如當記者電話采訪當地勞動監察部門時，工作人員雖然明確告訴記者，這種情況肯定是不符合當地最低工資標準的相關規定，但是又說：工人需要的話，可以向勞動監察部門提供書面材料申請，由勞動監察部門介入調查。其實，記者的采訪就是一次明確的舉報，勞動監察部門并不是法院，到法院告狀必須有狀紙，到勞動監察部門舉報如果能像到110舉報那樣，憑著記者的采訪信息，憑著李先生工資條上的0.36元工資，完全可以到企業檢查核實，并且作出相應的決定。若如此，企業恐怕不敢再開出0.36元的工資條了。

在某種意義而言，正因為有些地方的勞動執法部門缺乏檢查企業守法的主動性，而處于弱勢的勞動者又往往為了保住飯碗而忍氣吞聲，使一些無良企業敢于明目張膽侵犯員工的合法權益而無所顧忌。要打破“企業明目張膽侵權—處于弱勢的勞動者忍氣吞聲—執法者坐等上門—企業更加無所顧忌”的維權難現狀，關鍵在于執法者能否走出“公堂”，通過主動檢查推動企業不敢違法，從而才能提高企業守法的自覺性。

但愿我們的勞動監察部門都能像110那樣，面對違法用工的線索，主動出擊，到那時，勞動法律才能真正樹立起法律的尊嚴。金海燕