小城胸懷世界 江陰市巨資引高才促傳統(tǒng)工業(yè)變身

一個人才帶來一個項目，一個項目帶動一個產(chǎn)業(yè)，一股渴望人才、尊重人才、善用人才的沖動，正在江陰眾多企業(yè)家們的心中迸發(fā)出來。以此為機，江陰經(jīng)濟發(fā)展正在走上創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的軌道。

集成引進，創(chuàng)新智慧清泉出澗

5月14日，來自省內(nèi)外51所高校院所的165名教授博士抵達(dá)江陰，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)面對面洽談“柔性掛職”意向。活動現(xiàn)場，許多企業(yè)圍著主辦方和博士團要人，言辭懇切，但態(tài)度堅決：今天談不上，我們就不走！最終，百余名教授博士被江陰79家企業(yè)一搶而空。

“知名高校院所駐江陰、百名教授博士進企業(yè)”活動在江陰引起如此熱烈的反響，企業(yè)對人才的需求之強烈令人吃驚。江陰市委組織部長蔡葉明介紹，為了招引高層次人才進駐，江陰企業(yè)此次可謂“不計代價、不惜血本”。對于掛職教授、博士生，企業(yè)除為其提供必要的工作和生活條件、免費食宿外，還每月發(fā)給數(shù)千元的補助。幾乎所有的企業(yè)都拿出了副總工程師、總經(jīng)理助理、技術(shù)（研發(fā)）中心主任等關(guān)鍵部門的關(guān)鍵崗位，敞開大門歡迎掛職人才直接參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作。

百名教授博士進企業(yè)，開啟了江陰企業(yè)今年“人才爭奪戰(zhàn)”的序幕。隨后的幾個“大手筆”，更加令人注目：江陰新長江集團近日宣布，正式推出“111”計劃，即用10億元引進10名國際頂尖人才，用1億元引進10名國際一流人才，用1000萬元引進國內(nèi)10名專家學(xué)者；三房巷集團隨后跟上，計劃每年投入1億元支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快建設(shè)國際創(chuàng)意園；海瀾集團的“鳳凰”計劃振翅高飛，3-5年內(nèi)將從國內(nèi)名校引進150名各專業(yè)高層次人才。

江蘇寶利瀝青股份有限公司董事長周德洪感慨地說：“企業(yè)花大力氣引進人才，絕不是迎合政府的‘面子工程’，完全是出于自身發(fā)展的需要。多年的經(jīng)驗已經(jīng)反復(fù)印證了一個道理——有了人才，就有一切。”

“人才的投入是效益最大的投入！”

引進高層次人才，動輒百萬年薪、千萬代價。巨額投入到底值不值？精明的企業(yè)家們心中自有一筆賬。

說起3年前花大力氣引進的博士趙霞，法爾勝泓昇集團總裁周江連連表示：“這太劃算了。”2008年底，趙霞在法爾勝的盛邀下進入企業(yè)博士后工作站，短短兩年就成功研發(fā)出了內(nèi)置光纖傳感器的智能拉索，使法爾勝成為全球第一個掌握該項技術(shù)的企業(yè)。今年，趙霞工作期滿，在反復(fù)考量后，她決定繼續(xù)留在法爾勝工作。總裁周江樂壞了，立即捧上集團技術(shù)研發(fā)中心智能結(jié)構(gòu)研究室主任的職位，趙霞也成為江陰博士后出站留用第一人。

人才改變企業(yè)，也改變著這座城市的基因。在一股席卷全市的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮的推動下，傳統(tǒng)工業(yè)大市江陰開始展現(xiàn)出脫胎換骨的新魅力。截至去年底，江陰5400億元的工業(yè)總產(chǎn)值中，以新能源、新材料、車船及機械裝備、生物醫(yī)藥、電子信息等為代表的新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的份額已超過1/3，今年以來，仍以月均近40%的速率持續(xù)高速增長。江陰靠人才“轉(zhuǎn)型”最有說服力的樣板當(dāng)屬周莊鎮(zhèn)，這個曾因高能耗、高污染的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)聞名的傳統(tǒng)工業(yè)重鎮(zhèn)，依靠一大批引進人才，幾乎是白手起家創(chuàng)立起幾大高科技新興產(chǎn)業(yè)。目前，以光電、新能源、新材料、軌道交通等為代表的新興產(chǎn)業(yè)占全鎮(zhèn)經(jīng)濟總量的比例已經(jīng)超過30%。該鎮(zhèn)黨委副書記劉漢秋豪情滿志：“未來5年，周莊鎮(zhèn)要引進100個博士，讓我們的企業(yè)都能嘗到人才的甜頭！”