單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，需提前30天向企業(yè)工會(huì)或者全體成員說明情況，并優(yōu)先留用與本單位訂立長(zhǎng)期固定勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同人員，以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。為規(guī)范企業(yè)裁員行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，近日，省人社廳組織制定了《企業(yè)裁減人員報(bào)告受理工作規(guī)范》。

“企業(yè)日后如果要招人，老員工優(yōu)先。”省人社廳的相關(guān)工作人員介紹，單位在裁減人員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。(王赟）